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14 COMERCIO AWEMainta Diaranson, 16 Juli 2025
Bon personal, gran negoshi
E balor di e ekipo corecto
TUR empresario conoce e lucha di cuminsa algo for di
cero—oranan largo, soñonan grandi, y haci dies trabou
pareu. Pero mientras e negoshi ta crece, e necesidad pa un
ingrediente esencial tambe ta crece: un ekipo confiabel y
talentoso.
Bon personal no ta djis man extra—nan t’e weso di lomba di
bo operacion. Nan ta representa bo negoshi na clientenan,
ta trece ideanan fresco, ta gara erornan prome cu nan costa
bo, y ta yuda bo crece na maneranan cu bo simplemente no
por haci bo so.
Ora bo tin e hendenan corecto den e rolnan corecto, tur
cos ta cana mas suave. Productividad ta aumenta. Servicio
na cliente ta mehora. Stress ta baha. Abo, como doño di Pues, con bo ta atrae y mantene bon empleadonan?
e negoshi, ta liber pa enfoca riba strategia en bes di paga • Ofrece pago y beneficionan husto, aunke modesto. Hende
candela tur dia. Esey t’e diferencia cu un ekipo fuerte por ta balora ser compensa pa nan esfuerso.
haci. • Duna expectativanan cla y feedback. Empleadonan ta pros-
pera ora nan sa con nan ta trahando y kico exito ta encera.
Pero construi e ekipo ey no ta trata solamente di yena • Duna nan espacio pa crece. Sea ta cu responsabilidadnan
puestonan—e ta trata di haya hende cu ta alinea cu bo nobo of oportunidadnan pa siña, hende ambicioso kier
vision, balor y standardnan. Habilidad por ser siña, pero progreso.
actitud, etica di trabou, y integridad ta mas dificil pa train. • Respeta nan tempo. Un orario di trabou cu ta sostene nan y
Un bon empleado ta trata bo negoshi como si fuera e ta un cultura saludabel ta yuda hopi pa mantene e moral halto.
importante—pasobra pa nan, e ta importante. • Scucha. Bo ekipo hopi biaha ta mira cosnan cu abo no
ta mira—nan ta riba tereno. Balora nan opinion ta mustra
Inverti den e hendenan corecto ta yuda proteha bo reputa- respet y ta construi lealtad.
cion tambe. Sea t’e barista n’e counter, e tecnico cu ta haci
yamada na cas, of e manager di red social tras di bo pres- E tentacion ta grandi pa mira empleadonan como gastonan—
encia online—bo ekipo hopi biaha t’e cara di bo negoshi. pero realmente, nan ta inversionnan. E rendimento cu bo ta
Nan t’esnan cu bo clientenan ta interactua cu ne. haya di un ekipo fuerte y motiva ta surpasa e costonan cu
hopi. Nan ta trece energia, idea, y consistencia na bo vision.
Un mal experiencia cu un personal por bira un review nega-
tivo of un cliente perdi. Di otro banda, un miembro di ekipo Na final di dia, ningun negoshi no ta ser construi su so. Tras
amabel y profesional por converti un cumprado casual den di cada storia di exito tin un ekipo di hende cu a interesa
un cliente pa bida. suficiente pa haci e trabou bon. Si bo kier pa bo negoshi
crece, prospera, y dura—bo mester cuida e hendenan cu ta
Retencion tambe ta importante. Constantemente emplea y yuda bo construi’e.
re-entrena hende ta gasta tempo y placa. Ora bo crea un
ambiente di trabou saludabel y trata bo hendenan bon, nan Pasobra un gran ekipo no simplemente ta sostene bo
ta keda. Y ora nan keda, bo negoshi ta beneficia di nan expe- negoshi.
riencia y lealtad creciente. E stabilidad ey ta crea impulso. Nan ta bira bo negoshi.
