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Dialuna, 5 Mei 2025 AWEMainta LOCAL 9
Pakico cierto empresanan ta pidi trahado
pa tuma retiro den caso di conflicto?
UN di e motibonan principal ta pa purba evita un proceso legal tica, e ley laboral di Aruba no ta prescribi unicamente un sistema
largo y costoso. Un conflicto laboral por escala rapidamente y asina. Cada caso di conflicto laboral ta wordo evalua a base di su
hiba na un demanda. circumstancianan specifico y e gravedad di e infraccion cometi.
P'e compania, yega na un acuerdo cu e trahado p'e tuma su
retiro (aunke esaki por inclui un compensacion financiero) por ta Tin cierto infraccionnan grave cu por hiba na retiro inmediato
considera mas rapido y menos riesgoso financieramente a largo sin necesidad di advertencia previo. Banda di esaki, e proceso
plaso. di duna advertencia formal y documenta cada "strike" ta rekeri
tempo y administracion riguroso di parti di e compania.
E gastonan di abogado, tempo perdi den corte y e publicidad
negativo cu un caso asina por trece cu ne, ta factornan cu ta Den algun caso, e compania por sinti cu e relacion laboral a dete-
hunga un rol importante den e decision aki. riora asina tanto cu no tin espacio pa un proceso di advertencia
mas.
Ademas, e ley laboral di Aruba ta proteha e trahado, y proba cu
un trahado a comete un acto cu ta hustifica su retiro (e asina E posibel motibo tras di preferencia pa trahadonan mas hoben
yama "ontslag op staande voet") por ta dificil y rekeri pruebanan E preocupacion cu bo ta trece dilanti tocante preferencia pa traha-
concreto y sin duda. Pidi e trahado pa tuma retiro ta un manera donan mas hoben ta un realidad tristo cu por existi. Tin diferente
pa evita e burden di tin cu proba esaki. motibo pakico un compania por opta pa esaki:
Dicon no ta aplica e regla di "1-2-3 Strike and Out"? Costo laboral: Trahadonan mas hoben por tin un salario inicial
E regla di "1-2-3 strike and out" ta un concepto informal cu ta mas abou y menos beneficio acumula compara cu un trahado cu
referi na un sistema di advertencia prome cu tuma medida di hopi aña di servicio.
retiro. Aunke hopi compania ta sigui un sistema similar den prac-
Adaptabilidad: Tin e percepcion cu trahadonan mas
hoben ta mas flexibel y mas dispuesto pa adapta na
tecnologia y cambionan nobo den e industria.
Imagen di e compania: Algun compania ta purba
proyecta un imagen mas "fresco" y "dinamico" cu
un forza laboral mas hoben.
Ta importante pa enfatisa cu discriminacion basa
riba edad ta ilegal. Sinembargo, proba cu un retiro
tabata basa specificamente riba edad por ta un
desafio grandi.
Conclusion
E practicanan cu bo ta menciona ta compleho y ta
refleha un combinacion di consideracionnan legal,
financiero y tin biaha hasta prehuicio.
Leynan laboral ta existi pa proteha e trahado, pero e
implementacion y interpretacion di e leynan aki den
practica por varia.
Ta keda importante pa cada trahado conoce su
derechonan y busca conseho legal si e ta enfrenta
un situacion di conflicto laboral.
