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DIAHUEBS 12 NOVEMBER 2015
Jim Hepple - AHATA
Introduccion
E contratonan di corto dura-
cion actualmente ta sosode
bao di capa di contratista y
uitzendbureau’s cu ta provee e
hotel cu empleado segun e de-
manda y necesidad di e hotel
pa cubri cierto puestonan riba
periodo cortico. Pues Si kita e
articulo 1613x for di e ley lab- pio Departamento di Labor a
oral cu e excusa pa por duna
contrato di corto duracion ta
eroneo, mirando cu e articulo
aki ta regula contratonan di
corto duracion pa evita abuso
contra di e clase trahador. Tin
trahadornan actualmente ta
traha 1 pa 2 aña sin cu ta vast
den servicio di e hotel. Esaki
pasobra e trahador ta den ‘ser-
vicio’ temporal di e contratista chikito y limita, segun Hep-
of uitzendbureau.
Jim Hepple, e ley no ta fun-
cionando, tin 5 pa 6 mil hen-
de ta sin trabao
Loke cu AHATA kier ta pa
duna un contrato di 2 aña, na
unda cu e trahador por haya
experiencia cu despues esaki
por yude pa haya otro trabao.
No lo duna trabao pa algun
luna so mirando cu esey no
ta contribui cu experiencia
di trabao. PE: Pa esaki por
amplia e ley envez di aboli e
articulo menciona sin mas. E
punto ta segun Hepple cu tin
entre 5 pa 6 mil hende sin em-
pleo cu ta entre 10 pa 12% di
desempleo. “Kiko bo ta pen-
sa si bo wak e sistema y ley
laboral y e manera cu cosnan
ta funcionando awor, e ley
no ta funcionando”, Hepple a
enfatisa. Si kita e ley aki, por 1613x!! Pero tin di haber cu
crea un ‘steppingstone’ pa por
brinda e tipo di oportunidad
di empleo pa entre 2 pa 3 mil
persona.
PE: E logica ta bisa si no tin
suficiente espacio pa cupo di
trabao, anto mester saka of
kita e trahadornan estranhe-
ro cu a caba di haya empleo
pa duna chens na esnan cu
ta buscando empleo y no ta
hayando. E trahadornan es-
tranhero ta ocupa espacio cu
ta pertenece na e desemplea-
donan.
Si esey a tuma lugar ta e pro-
duna nan e permiso ey pa tra-
ha, Hepple a reacciona bisan-
do. Esaki a sosode o sea via di
contratista of via di un agencia yega na frontera di Aruba) cu
temporario, y no via di e hotel
mes, Hepple a remarka;”E
hotel no ta haya permiso pa
trahador estranhero!” E can-
tidad cu ta wordo permiti y e
demanda cu e hotel tin ta hopi
ple. Ta referi na e base mas
abao den e forza laboral di e
hotelnan. PE: den e hotelnan
apenas ta mira arubianonan
ta trahando, tin un mescla
mas grandi di estranheronan
trahando, como waiters, bar-
tenders y otro funcionnan. Aki
Hepple a reacciona bisando
con PE sa cu ta estranhero-
nan, well ta mira nan toch
cu nan no ta arubiano, segun
PE. Tin arubianonan nobo,
pero claramento no naci na
Aruba y si tin arubianonan y
arubiano nobo desemplea tin
un problema pakiko ta sigui
duna permiso di trabao den
horeca, siendo cu segun e
propio AHATA, tin desempleo
di entre 5 pa 6 mil persona,
algo ta hopi robez! y Esaki
no tin nada di haber cu e ley
control debido di Departa-
mento di Labor cu a faya bar-
baramente si e escenario spli-
ca ta realidad. Esey kiermeen
cu tin funcionario di gobierno
cu no ta cumpliendo cu nan
funcion y salvaguardia opor-
DIARIO
tunidad igual pa trahadornan
local.
Riba e comentario cu tin hopi
stranhero ta trahando banda
di apenas algun arubiano,
Hepple a remarka cu ta sola-
mente 14% ta stranhero. Lo
ta famia di esnan cu a bin
establece nan mes algun aña
atras, Hepple a bisa. PE a
conteste cu ta trata di esnan
cu a yega Aruba legal (via
avion e.o. y ilegal via boto ta
a busca trabao y a logra haya
permiso pa e trabao, envez di
un persona local, cu ta encera
un arubiano naci na Aruba of
uno cu a bin establece su mes
akinan añanan atras y a bira
e arubiano nobo. E stranhero
ta kita e cupo di trabao di e
ultimo gruponan aki, mirando
cu AHATA ta papia di entre
12 pa 16% di desempleo. Pues
e logica ta bisa cu nan tin cu
bay bek! Segun Hepple pa un
motibo e prome grupo a logra
haya permiso di trabao.
Cuponan di trabao disponi-
bel
Segun Hepple si ta asina con
ta splica e cuponan di trabao
cu actualmente tin disponibel.
Tin alrededor di 2 mil pa 3
mil cupo di trabao cu no por
wordo cubri. Riba pregunta
di PE si ta traha conhunta-
mente cu Departamento So-
cial pa ingresa esnan cu no ta
hayando trabao y ta cobra bij-
stand, segun Hepple, AHATA
ta tene debido cuenta cu nan.
E problema grandi ta cu e
hendenan aki (3%) no kier e
trabao, nan no kier traha shift, den exterior pa asina e haya
den weekends of anochi! Di e
6 mil trahadornan den horeca,
solamente 200 ta ricibi salario
minimo, segun Hepple. Un
total di 90% di nos economia
ta depende riba turismo y tu
loke ta tende ta critica, mien-
tras esaki ta e manera cu e
arubiano ta haya su entrada y
ta competi den mundo. Aki e
placa ta bin pa paga prestamo
di auto y otro artefacto, equi-
po medical y otro, y semper ta
tende critica riba turismo cu ta
frustrante, Hepple a remarca.
“No ta paga salaio minimo ni
ta emplea stranheronan”.
Studiante local ta core stage
AHATA tin bon relacion cu
Universidad di Aruba, pero
e reto ta sinta cu EPB y EPI
den e proceso di core stage.
Pa cambia e imagen di EPB
y ofrece oportunidadnan ta
laga nan stage pero ta haya
problema cu e mayornan di
e studiantenan. Nan no kier
nan yiunan traha den e sector
y AHATA kier mustra cu tin
oportunidad den e sector aki.
Por cuminsa na un nivel hopi
abao, pero tin oportunidad pa
crece rapidamente. Sinembar-
go mayornan ta opta pa nan
yiunan sigui studia pa bira
abogado of otro funcion y no
den e sector hotelero.
Reto pa e sector
Si tin trahador cu no ta cuali- e ta inclui gasto y ganashi pa
fica pa termina e 3 biaha e
termino y yega 2 aña pa bira
vast na trabao, esaki ta trece
cune cu e hotelnan cada biaha
cu un persona asina no cuali-
fica, mester keda busca otro
cu ta dolor di cabez, mirando
cu cada biaha di nobo mester
pa educa of siña e persona e
trabao. Reteniendo un em-
pleado ta hopi importante,
esaki tambe den cuadro di re-
peat guest cu cada biaha nan
bin Aruba nan kier topa cu e
persona(nan) cu a haci nan
bishita anterior asina agrada-
belcu nan ta wordo consid-
era como amigo. E no ta cu
ta tuma hende den servicio y
laga nan pa nan cuenta sino ta
train y inverti den e personan- cu no ta trahando, hobennan,
an aki, pa ta exitoso. Hepple
ta corda su propio experien-
cia trahando riba un contract
di termino fiho, na unda cu e
mester a traha departamento
pa departamento pa haya ex-
periencia y hasta nan a mande
mas experiencia prome cu
nan a dune un posicion fiho
den e hotel. PE a trece pa-
dilanti cu tin contratista of e converti den empleo perma-
uitzendbureaunan cu ta cobra
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nan empleadonan 10 florin pa
dia pa come cuminda na e ho-
telnan, siendo cu nan ta cobra
salario minimo y ta cobra bao
salario minimo. Hepple a con-
testa si e mster di un trahador
temporario e no lo bay inter-
veni den e acuerdo di trabao
cu e temp agency tin cu e tra-
hador, ni tampoco lo mantene
un standard den esey. E hotel
ta paga e uitzendbuereau un
suma cu riba su turno ta paga
e trahador y ta un areglo hopi
caro. E opcion aki ta suma-
mente caro pa e hotelnan cu
ta paga pa e servicio, mientras
e uitzendbureau, e trahador lo
ricibi un salario menos si e ta-
bata den servicio di e hotel. Si
aboli e articulo 1613x for di
ley laboral, esaki lo haci cu e
trahador aki lo ricibi hopi mas
cu awor e ta ricibi trahando
via di un uitzendbureau of
contratista. Esaki pasobra no
tin pago na intermediario cu
ta e temp agency, segun Hep-
ple, mientras e compensacion
lo ta uno bon.
E cambio di ley no lo afecta e
trabao fiho cu tin actualmente,
ta wordo bisa cu e hotelnan lo
cambia esakinan pa periodo-
nan te cu 2 aña cu no ta ber-
dad, segun Hepple. Hendenan
hendenan cu edad di pensioen
cu no kier ta den empleo fiho,
esakinan ta haya benificio ora
kita e articulo aki den ley. Pa
motibo cu nan ta adicional
na esnan cu ta den servicio
permanente cu ta un 90% di
e forza laboral actual den e
hotelnan. Na Europa e cifra
ta 12% y a mira gran parti di
e contratonan pa tempo difini
nente.