Page 10 - HOH

B3
aruBa zaterdag 30 september 2023

Opnieuw een klacht en ontevredenheid over het Dr. Horacio Oduber Ziekenhuis

Meer klachten en ontevredenheid damentele gebreken zijn, die zowel
blijven onze redactie bereiken patiënten als de bevolking van Aruba
met betrekking tot verschillende duur komen te staan.
situaties die zich voordoen in het
Dr. Horacio Oduber Ziekenhuis Transparantie en Verantwoord-
(HOH). Al enkele weken ontvan- ing
gt Bon Dia Aruba deze klachten Minister van Volksgezondheid, Dan-
anoniem, aangezien de bronnen gui Oduber, benadrukt in de publi-
bang zijn voor represailles. catie van Bon Dia Aruba op 28 au-
gustus dat alle klachten met betrek-
Deze keer gaat het om het geval van king tot de Raad van Bestuur moeten
een voormalige medewerker die heeft worden behandeld door de Raad van
besloten zijn baan achter te laten Toezicht. Desalniettemin draagt de
omdat 'de dingen niet goed gaan bij Minister van Gezondheid de uitein-
HOH', zoals vermeld in de brief van delijke verantwoordelijkheid voor
de bron. het waarborgen van effectief beheer
in het ziekenhuis en voor het zor-
De bron brengt verschillende punten gen voor voldoende medische bes-
naar voren, waaronder het volgende: chikbaarheid voor de bevolking van
• Er is veel vriendjespolitiek Aruba. Met andere woorden, het ver-
gaande. Als je niet aan hun kant trouwen dat de minister stelt in de
staat, met name diegenen in hoge In dit document wordt ook naar voren cialist Dr. Posner, die een ongefilterd Raad van Toezicht met betrekking tot
posities, kun je het wel vergeten: gebracht dat verpleegsters geen prob- beeld heeft gegeven van de precaire deze situatie lijkt te wijzen op een ge-
ze laten je achter. Je kunt niet lemen hebben met de ziekenhuisdi- situatie binnen H.O.H. Niet alleen brek aan begrip van de situatie.
groeien in je baan recteur, de heer J.V. Ze vinden dat hij worden artsen geconfronteerd met
• Veel pesten: je wordt geïntimi- goed werk doet. De personen die pes- persoonlijke en professionele intimi- Onafhankelijk onderzoek
deerd totdat je opgeeft en besluit ten/intimideren zijn voornamelijk de datie door de Raad van Bestuur, maar Er moet een uitgebreid en onafhan-
niet meer te werken zorgmanagers. "De werknemers zijn ook verschillende gekwalificeerde kelijk onderzoek plaatsvinden naar
• Seksuele intimidatie: het horen moe, ze kunnen niet meer, er moet medewerkers worden op een brute wangedrag en onregelmatigheden
van ongepaste opmerkingen, iets aan deze situatie worden gedaan. manier gedwongen om te vertrekken. binnen HOH om de omvang van het
ongepaste opmerkingen. Op- Veel Nederlandse verpleegsters be- probleem nauwkeurig te beoordelen
merkingen die de persoon zich handelen de patiënten ook niet zoals Anderen hebben de organisatie vri- en concrete acties te formuleren.
ongemakkelijk laten voelen ze zouden moeten. Dit is vaak te wi- jwillig verlaten vanwege dit ongepaste
• Ze vragen de inspectie om met jten aan een 'taalbarrière', maar em- gedrag. Bovendien worden achter de Verbetering van arbeidsomstan-
verschillende verpleegsters te pathie speelt soms ook een rol. Velen schermen verschillende rechtsza- digheden
praten die uit hun functie zijn keren na verloop van tijd terug naar ken aangespannen door werknemers Gezien de zorgen die naar voren zijn
gezet en naar hun klachten/pi- hun eigen land." slachtoffers, een tactiek die wordt ge- gekomen in recente mediaverslagen,
jnen te luisteren bruikt door de Raad van Bestuur om is het ook essentieel om prioriteit te
• Bij HOH worden de lokale In de naamloze tekst, die Bon Dia de onrechtmatige pensionering van geven aan het creëren van een veilige
(Arubaanse) burgers behan- Aruba vond in de post zoals de ee- kritieke medewerkers die hun tekort- werkomgeving die ondersteuning
deld als tweederangsburgers. De rdere klachten over HOH, vraagt komingen en falend management biedt aan medewerkers, zodat ze
Nederlanders staan op de eerste deze persoon het volgende aan hun blootleggen, af te dwingen. hoogwaardige zorg kunnen blijven
plaats, en de Filipino's op de voormalige collega's: "Tot slot wil ik bieden aan H.O.H.-patiënten.
tweede plaats tegen mijn ex-collega's zeggen, voor Deze verontrustende gedragingen
• Het trieste is dat er lokale jullie mentale gezondheid: zoek een hebben geleid tot een zorgwekkende Een dringende oproep voor ve-
(Arubaanse) individuen zijn die baan waar je kunt werken in een ge- verslechtering van de beschikbare randering
samenzweren met hun Neder- zonde en prettige sfeer, want bij HOH zorg in het ziekenhuis op het eiland. The revelations cannot be ignored.
landse collega's om hun eigen is die sfeer ver te zoeken. Ik zeg ook Een tekort aan gekwalificeerd en ge- Both the health of Aruba's population
mensen naar beneden te halen tegen de directeur om alsjeblieft iets motiveerd personeel, interne insta- and the integrity of healthcare are at
te doen. Velen willen niet weg, maar biliteit binnen HOH, een aanzienlijk risk. It is up to the involved parties
Daarnaast wordt erop gewezen dat op de directeur moet actie ondernemen verloop van medewerkers, lopende and the government to take immedi-
elke verdieping van HOH Arubaanse om de sfeer in het ziekenhuis te ver- problemen met bouwprojecten en ate action and strive for a healthcare
verpleegsters het moeilijk hebben, beteren. Genoeg van de cultuur van de hoge kosten van externe consul- system that upholds the highest stan-
vooral op de derde verdieping waar angst. Kom naar voren en vertel over tants dragen allemaal bij aan de ver- dards of care and ethics, where con-
een Nederlandse hoofdverpleegster je ervaringen en hoe je bent behan- slechterende situatie. Dit mislukte flicts of interest, victimization of citi-
met de initialen R.K. alle Arubaanse deld. Genoeg van de cultuur van Piet beleid en slecht management maken zens, and favoritism should not play
verpleegsters weghoudt. Ze moeten Hein van verschillende Nederlandse duidelijk dat er al enkele jaren fun- a role.
veel pesterijen van het hoofd verdra- hoofden. Stel een protocol op waarin
gen. Het is duidelijk gemaakt dat ze staat dat op elke afdeling 70% lokale
alleen omgaan met Filipino's en Ned- medewerkers moeten zijn en 30%
erlanders (macamba), en ze blijven de van andere nationaliteiten. Houd een
Arubaanse verpleegsters lastigvallen, enquête onder voormalige patiënt-
wat heeft geleid tot veel pensionerin- en over hun ervaringen tijdens hun
gen. Je kunt op je vingers tellen ho- ziekenhuisverblijf. Als de overheid,
eveel Arubaanse verpleegsters er nog die het ziekenhuis betaalt via AZV
over zijn. [de ziektekostenverzekering van Aru-
ba], een evaluatie kan uitvoeren om
Er wordt beweerd dat er een Ned- te zien hoe ze een gezonder zieken-
erlandse clustermanager is met de huis kunnen creëren, niet alleen voor
initialen E.V. die alles wat er op de Arubaanse verpleegsters maar ook
afdeling gebeurt, verbergt voor de voor onze Arubaanse gemeenschap."
directeur van HOH. Zoals vermeld,
zijn veel mensen bang voor hem; hij Andere Gevallen
is een man die de dienst uitmaakt in Bon Dia Aruba heeft de afgelopen
het ziekenhuis. 'Als hij je niet mag, weken klachten en ontevredenheid
kun je het wel vergeten: je kansen om gepubliceerd met betrekking tot situ-
vooruit te komen, om te groeien, zijn aties in het ziekenhuis, inclusief ge-
zeer, zeer minimaal. Bijna nul.' tuigenissen en publicaties van spe-