Page 41 - SỔ TAY MỘT SÔ THÔNG TƯ, CHỈ THỊ CÁN BỘ, CHIẾN SĨ CẦN BIẾT 2022

Nguyên nhân của các vụ việc vi phạm kỷ luật nghiêm trọng có cả khách

quan và chủ quan, song nguyên nhân chủ yếu vẫn là:

- Đội ngũ cán bộ cơ sở (trung đội, đại đội, tiểu đoàn) còn thiếu gương mẫu;

thực hiện chức trách, nhiệm vụ còn hạn chế, có biểu hiện xa rời bộ đội; chưa
thực sự là tấm gương, chỗ dựa tinh thần vững chắc, tin cậy của cấp dưới và đơn

vị; công tác nắm, đánh giá, phân tích, giải quyết các vấn đề nảy sinh còn thiếu
kinh nghiệm, chưa khoa học, nặng về mệnh lệnh hành chính. Trong tổ chức thực

hiện nhiệm vụ việc quán triệt các chỉ thị, quy định chưa nghiêm, chưa sâu, kỹ
(mặc dù Bộ đã có nhiều văn bản, chỉ thị, các cơ quan đã có hướng dẫn triển khai
thực hiện); duy trì các chế độ nền nếp chính quy trong ngày, tuần còn lỏng lẻo,

hình thức; quản lý vũ khí, trang bị chưa chặt chẽ, chưa đúng quy định;

Thượng tướng Phan Văn Giang kiểm tra

công tác chuẩn bị sẵn sàng chiến đấu

tại Lữ đoàn 144 (Bộ Tổng Tham mưu)

- Chỉ huy cấp trên kiểm tra, bồi dưỡng, hướng dẫn cấp dưới chưa cụ thể;

kiểm tra nhiều nhưng chưa phát hiện, chỉ ra và giúp đỡ cấp dưới khắc phục hạn
chế, khuyết điểm; kiểm tra chưa gắn với phúc tra; phân công, phân nhiệm không

rõ ràng, không dám chịu trách nhiệm; khi có vụ việc xảy ra báo cáo chưa kịp thời,
không trung thực, còn giấu giếm khuyết điểm sợ ảnh hưởng đến thành tích của
đơn vị và cá nhân;

- Cấp ủy các cấp chưa có nhiều chủ trương, giải pháp đồng bộ, quyết liệt,

hiệu quả để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo giải quyết dứt điểm những khâu yếu,
mặt yếu, tồn tại, hạn chế ở đơn vị mình.

2 SÁCH ĐIỆN TỬ NÓI - HỌC TẬP CHÍNH TRỊ, PHỔ BIẾN GIÁO DỤC PHÁP LUẬT (QUÂN ĐOÀN 4)