Page 9 - Warta Uncen Edisi I Januari - Maret 2024

pemerintahan, agar dapat mengakselerasi atau kriteria yang telah ditentukan terlebih

target yang telah ditetapkan. Target dahulu. Bacal (2001:149), berpendapat
tersebut akan didukung oleh bonus bahwa secara umum faktor-faktor yang

demografi yang dialami Indonesia untuk mempengaruhi kinerja seseorang adalah
dapat meningkatkan Produk Domestik faktor individual dan faktor sistem. Faktor

Bruto nya. Sesuai arahan Presiden Joko individual yaitu ciri-ciri pegawai yang dapat
Widodo pada tanggal 14 Juli 2019 di menentukan keberhasilan, diantaranya

Sentul Jawa Barat bahwa “Kedepan tidak adalah keahlian, pengetahuan,
ada lagi pola pikir lama, tidak ada lagi kerja keterampilan, dan kemampuan berpikir,
rutinitas, tidak ada lagi kerja monoton, sedangkan faktor sistem adalah sesuatu

tidak ada lagi kerja di zona nyama. HARUS yang berada di luar kendali para karyawan
BERUBAH!”, maka perlu dilakukan upaya- secara perseorangan, seperti alur kerja

upaya untuk meningkatkan kinerja yang buruk, birokrasi yang berlebihan,
birokrasi. Salah satunya adalah dengan komunikasi yang jelek, dan peralatan serta

memperbaiki manajemen kinerja, dimana perlengkapan yang tidak memadai.
Jaminan PNS untuk meningkatkan

kinerja dan kesejahteraan, Presiden Joko
Widodo telah melaunching Core
Values “BerAKHLAK” (Berorientasi

pelayanan, Akuntabilitas, Kompeten,
Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif)

dan Employer Branding “Bangga Melayani
Bangsa” pada Aparatur Sipil Negara

kinerja inilah yang menjadi dasar

penghargaan (reward).
Mangkuprawira (2009:218)

mengartikan kinerja sebagai hasil atau
tingkat keberhasilan seseorang secara

keseluruhan selama periode tertentu di
dalam melaksanakan tugas dibandingkan
dengan berbagai kemungkinan, seperti

standar hasil kerja, target atau sasaran (ASN). Peluncuran Core

6 Edisi I Januari—Maret 2024