Page 5 - Chocolaterie Castelain - Rapport d'activité 2021

IMPACTS 2021
DE LA DÉMARCHE
LES ÉQUIPES,
LES CLIENTS
ET LES CONSOMMATEURS AU CŒUR
DE LA DÉMARCHE
SOCIAL, SÉCURITÉ & QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL...
SOCIAL
+ 6 créations de CDI (+ 27 ETP* depuis 5 ans), et un turn over de 5% sur l’équipe CDI.
Répartition Homme/Femme : 43/57 %
47% de femme sur des fonctions d’encadrement.
Partage de la création de valeur :
100% des salariés bénéficient d’un accord d’intéressement à partir de 3 mois d’ancienneté.
80% de nos salariés participe déjà à un groupe de travail. FORMATION
16 personnes ont bénéficié d’une formation externalisée (dont 8 personnes en management)
47 200 d ont été alloués à la formation
(67% du personnel considère développer ses compétences).
SÉCURITÉ
Démarrage d'un programme d'accompagnement externe (EOSE). Formation d'un référent interne.
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Notre baromètre est principalement au vert :
80% du personnel est tout à fait/satisfait de travailler dans l’entreprise et 85% considère travailler
dans de bonnes conditions.
95% note qu’ils se sentent bien à leur poste et pourtant notre taux d’absentéisme
est passé à 16% (contre 7% en 2020).
24 salariés ont profité des 46 séances proposées en réflexologie.
16 évènements ont été organisés par notre comité événementiel (petit déj., repas de fin d’année,
Noël des enfants...).