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Estabilidad
Tema 11 – Oposiciones Trabajo Social. El Estatuto Básico del Empleado Público
La Ley establece que no se puede despedir o cesar a ningún funcionario. La única excepción sería que el funcionario cometiera una falta grave. En cambio, si trasladamos esta cuestión al personal laboral, nos encontramos con que, si bien es difícil que ocurra, sí estaría bajo el amparo de la ley un despido por causas como un despido colectivo o por razones muy objetivas del propio trabajador.
Retribuciones
Tanto los funcionarios como el personal laboral tienen derecho a una serie de retribuciones, aunque existen ciertas diferencias.
Fijas: Aquí se encontraría el sueldo, pagas extra y trienios.
Complementarias: Serían los complementos de destino, complementos específicos
(por condiciones particulares del puesto de trabajo) y complemento de productividad.
Ayudas Sociales
El Personal Laboral, según establece el II Convenio Colectivo del cuerpo, debe tener derecho a ayudas sociales, a diferencia de los funcionarios que no tienen la obligatoriedad de disponer de este tipo de ayudas.
Personal Laboral Indefinido no fijo
La normativa regulada por el derecho laboral establece que no se pueden concatenar contratos de más de tres años y seguir contratado temporal. Por esto se ha creado la figura del personal laboral indefinido no fijo.
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