Page 23 - OPOSOCIAL - TEMA 39 ANEXO - PLAN ARAGÓN

5. Dotar de medios personales y técnicos a la Administración autonómica para continuar promoviendo el uso de un lenguaje y de imágenes que eviten el sexismo en publicaciones y documentos oficiales
Dirección General de la Función Pública e Instituto Aragonés de la Mujer. 2017, 2018, 2019 y 2020.
6. Elaboración del Plan de Igualdad del Gobierno de Aragón.
Dirección General de la Función Pública. 2017.
7. Creación de las Unidades de Igualdad en cada departamento.
Secretarías Generales Técnicas. 2017 y 2018.
8. Presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de decisión y partici-
pación de la Administración del Gobierno de Aragón.
Dirección General de la Función Pública. 2017, 2018, 2019 y 2020.
9. Acciones de sensibilización sobre conciliación y corresponsabilidad al personal laboral y funcionario del Gobierno de Aragón con participación de la representa- ción sindical.
Dirección General de la Función Pública. 2017, 2018, 2019 y 2020.
10. Incluir en los planes de formación de la Administración Autonómica, cursos sobre la aplicación de la transversalidad de género y del principio de intersecciona- lidad, así como actuaciones de capacitación del personal sobre la incorporación de la perspectiva de género en las tareas diarias.
Instituto de las Administraciones Públicas. 2017, 2018, 2019 y 2020.
eJe 2: TRAnSFORMAciÓn SOciAL
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