Page 22 - OPOSOCIAL - TEMA 39 ANEXO - PLAN ARAGÓN

I PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN ARAGÓN (2017-2020)
3. La Formación será regulada por el órgano competente. Se estructurarán conteni- dos que reconozcan la diversidad existente entre las mujeres de Aragón y además se señalarán los criterios y periodos para realizar dicha formación.
Instituto Aragonés de la Mujer. 2017, 2018, 2019, 2020.
OBJETIVO 3: PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ELABORACIÓN Y DEFINICIÓN DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS.
1. Incorporación de la perspectiva de género y mejora de la evaluación de impacto de género normativo y presupuestario, con más formación de las personas encarga- das de la realización de los proyectos normativos.
Secretarías Generales Técnicas. 2017, 2018, 2019 y 2020.
2. Inclusión de la perspectiva de género en las memorias anuales y en la evaluación final de las políticas sectoriales del Gobierno de Aragón, con especial atención a las subvenciones a entidades, incluyendo datos de usuarios y usuarias desagregados por sexo.
Secretarías Generales Técnicas. 2017, 2018, 2019 y 2020.
3. Fomentar y reforzar los conocimientos en materia de género de las personas res- ponsables de igualdad de cada una de la Consejerías de la Administración Autonó- mica de Aragón, especialmente sobre el diseño de indicadores de género.
Dirección General de la Función Pública e Instituto Aragonés de la Mujer. 2017, 2018, 2019 y 2020.
4. Utilización de lenguaje e imágenes inclusivas desde todos los ámbitos de la Ad- ministración Autonómica y la incorporación de la perspectiva de género en las ac- ciones de comunicación.
Dirección General de la Función Pública y Dirección General de Comunicación. 2017, 2018, 2019 y 2020.
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