Page 285 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx
P. 285

- 204 -



                                                                                              ANAK LAMPIRAN 3               LAMPIRAN
                                                                                                                            PERATURAN  MENTERI  PENDAYAGUNAAN
                                                                                                                            APARATUR       NEGARA       DAN      REFORMASI
                                                                                                                            BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA
                                                                                                                            NOMOR 8 TAHUN 2021
                                                                                                                            TENTANG  SISTEM  MANAJEMEN  KINERJA
                                                                                                                            PEGAWAI NEGERI SIPIL


                                                            CONTOH PERENCANAAN KINERJA PADA INSTANSI DAERAH

                     Contoh  berikut  adalah  adalah  ilustrasi  perencanaan  Kinerja  pada  Instansi  Daerah  namun  pelaksanaannya  disesuaikan  dengan  kondisi
                     Instansi Pemerintah sepanjang tetap memperhatikan ketentuan dalam pedoman ini.
                     Contoh perencanaan Kinerja pada Instansi Daerah menggunakan contoh penyelasaran Kinerja dari Dinas Kesehatan ke Kepala Puskesmas
                     dan turun ke Upaya Kesehatan Perseorangan Kefarmasian dan Laboratorium selaku koordinator tim kerja serta salah satu Pejabat Fungsional
                     yang berada pada tim kerja Upaya Kesehatan Perseorangan Kefarmasian dan Laboratorium.
                     Sebelum melakukan perencanaan Kinerja, seluruh pegawai harus memahami apa yang ingin dicapai pada tingkat organisasi, unit kerja, dan
                     tim kerjanya. Gambaran keseluruhan Kinerja tersebut dapat dilihat pada pohon Kinerja berikut:
   280   281   282   283   284   285   286   287   288   289   290