Page 106 - laptah_cetak_2021

2021

Pegawai yang diselenggarakan oleh Mahkamah Agung atau Pengadilan Tinggi

Agama Banten bahkan ikut serta studi banding dengan Pengadilan lain sebagai wujud
untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja pegawai Pengadilan Agama Cilegon,

dan dari hasil pelatihan atau study banding tersebut, selanjutnya disosialisasikan
kepada seluruh pegawai di Kantor Pengadilan Agama Cilegon.

B. EVALUASI

Evaluasi adalah rangkaian kegiatan yang membandingkan realisasi masukan (input),

keluaran (output) dan hasil (outcome) terhadap rencana dan standar, dimana evaluai ini

merupakan kegiatan yang menilai hasil yang diperoleh selama kegiatan pemantauan
berlangsung.

Adapun tujuan dari Evaluasi adalah sebagai berikut :
1. Membuat perbaikan agar pekerjaan selesai sesuai dengan rencana;

2. Evaluasi akan memberikan hasil yang berguna untuk perencanaan lanjutan dengan
memperbaiki kekurangan dan kendal, baik dalam proses administrasi maupun

manajemen, dimana tujuan ini sangat penting guna meningkatkan manajemen Sumber

Daya Manusia (SDM);
3. Untuk mengetahui tingkat penguasaan atau pemahanan seseorang terhadap kompetensi

yang telah ditetapkan;
4. Untuk mengetahui kesulitan atau rintangan yang dihadapi oleh seseorang dalam

kegiatannya sehingga dengan diadakan evaluasi dapat membantu memecahkan
masalah dan kesulitan yang dihadapi;

5. Bisa menjadi umpan balik informasi yang baik utuk pelaksana sehingga bisa
memperbaiki kekurangan yang ada;

6. Untuk dapat mengetahui evektivitas dan efisiensi metode atau cara yang telah
diterapkan;

Semua kebijakan dan program yang telah dilaksanakan pada Pengadilan Agama Cielgon

selalu dievaluasi secara berkala, apakah masih cukup relevan dengan kondisi yang ada.

Kegiatan monitoring dan evaluasi dilakukan melalui rapat - rapat Tim dan hasilnya

disampaikan kepada pimpinan Pengadilan Agama Cilegon, hal tersebut dilakukan guna

memantau dan memonitor kinerja aparatur Pengadilan Agama Cilegon.

Laporan Pelaksanaan Kegiatan 85