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PERMISO DE MATERNIDAD
Y PATERNIDAD
8 El permiso o descanso
por maternidad tiene
una duración de 16
semanas.
8 Las primeras seis
semanas son de descanso
obligatorio para la madre
después del parto.
8 Las diez semanas
restantes podrá
disfrutarlas a jornada
completa o parcial, a
continuación del período
anterior o de manera
interrumpida en períodos
semanales hasta que
el hijo/a cumpla los
12 meses de edad.
8 Desde enero de
2021, el permiso de
paternidad se ha igualado
al de maternidad, siendo
también de 16 semanas.
PERMISO RETRIBUIDO DE CUIDADO DEL LACTANTE
8 Puedes disponer de una hora al día para el cuidado del lactante hasta
que cumple nueve meses, con la posibilidad de dividirla en dos fracciones
de media hora. O bien acumular todas las horas correspondientes para
disfrutar de jornadas completas de permiso.
8 El período de disfrute podrá extenderse hasta
que el lactante cumpla 12 meses, con reducción
proporcional del salario desde los nueve meses.
8 El derecho es de los trabajadores progenitores,
ya sea el padre o la madre. Si los dos trabajan,
pueden solicitar el permiso ambos, pero no se
puede ceder el derecho de uno a otro.
REDUCCIÓN/ADAPTACIÓN
DE LA JORNADA LABORAL
O EXCEDENCIA
OTROS PERMISOS
PARA EL CUIDADO
DE FAMILIARES
La mamá o el papá pueden
solicitar:
8 Una reducción de su
jornada laboral de entre
un octavo y la mitad, con
reducción proporcional del
salario hasta que su hijo/a
tenga 12 años.
8 Una excedencia de hasta
tres años por cuidado del
menor, con derecho a reserva
de su puesto de trabajo
durante el primer año.
8 Adaptación de su jornada
sin necesidad de reducir
la misma o el sueldo.
8 Cinco días de permiso
retribuido para cuidado de
familiares y por enfermedad,
accidente grave o intervención
quirúrgica sin hospitalización
que necesite reposo en casa.
8 Cuatro días al año
de permiso retribuido para
atender a familiares por casos
de fuerza mayor, urgencias
o imprevistos (a disfrutar por
días completos o por horas).
8 Ocho semanas de permiso
no retribuido hasta los ocho
años del niño o la niña.