Page 38 - MIB 348 MAYO-JUNIO 2022

#10puntosimportantes
1¿Qué duración tiene el permiso
de paternidad?
Desde enero de 2021, todos los padres tienen derecho a un permiso de 16 semanas de duración, que se podrán disfrutar en función de las necesidades de cada uno, siempre según las siguientes reglas:
- Las seis primeras semanas deberán disfrutarse de forma ininterrumpida tras el parto.
- Las otras diez semanas pueden cogerse a continuación de las de disfrute obligatorio o de forma interrumpida a partir del mismo, hasta que el o la menor cumpla 12 meses.
- También el padre, siempre y cuando el empresario esté de acuerdo, podrá disfrutar de las citadas diez semanas en régimen de jornada a tiempo parcial, si bien dicha reducción debe ser de,
al menos, el 50% de la jornada.
2En caso de adopción o acogimiento familiar, ¿el padre puede acogerse al permiso por paternidad?
Sí, siempre y cuando, en caso de adopción, el menor no haya cumplido seis años y, en el supuesto de acogimiento, que éste tenga una duración superior al año. Y ello, salvo que el menor sea discapacitado (igual o superior al 33%) y siempre que tenga menos de 18 años. El permiso comenzará a contar desde
la fecha de la resolución judicial por
la que se constituye la adopción o, en caso de acogimiento, desde la decisión administrativa de guarda con nes
de acogimiento.
En los casos de adopción internacional en los que fuera necesario el desplazamiento al país de origen
del menor, el subsidio podrá iniciarse cuatro semanas antes de la resolución sobre la adopción.
3Si el padre no coge parte del permiso de paternidad, ¿puede disfrutarlo la madre? No. El hecho de equiparar
la duración de los dos permisos es tender a la total corresponsabilidad entre padres y madres.
Por tanto, el otro progenitor no podrá aprovechar la parte del permiso a la que el padre renuncie.
4¿Hay algún caso en el que
el permiso de paternidad
sea superior a 16 semanas?
Sí. En los supuestos de parto múltiple, se amplía una semana por cada hijo a partir del primero, y otra semana en caso de discapacidad del hijo. En caso de parto prematuro y hospitalización del menor tras el parto por un período superior a siete días, se amplía hasta un máximo de 13 semanas.
5¿A qué cantidad asciende el subsidio por paternidad?
El subsidio por paternidad asciende al 100% de la base reguladora por contingencias comunes. Esta cuantía es fácilmente identi cable
en cualquier nómina y, en la mayoría de los casos, equivale al 100% del salario mensual que venía percibiendo el trabajador, con prorrata de pagas extraordinarias. La ventaja es que el subsidio está exento de pagar IRPF, lo que se traduce en que la cuantía neta a percibir por el trabajador será superior a la que venía cobrando.
#38# Mibebeyyo