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SOLIDARIOS
desarrollo que valoran las habilidades del individuo, indistintamente de su género, sexo, raza, edad, entre otros.
A cierre de 2020, la diversidad de nuestra plantilla se reflejaba de la siguiente manera2:
NIVEL DE SATISFACCIÓN DE RECLAMOS DE PRONACA - 2020
EMPLEADOS POR SEXO (en %)
EMPLEADOS POR GRUPO DE EDAD (en %)
OTROS INDICADORES DE DIVERSIDAD (en%)
NIVEL
MASCULINO
FEMENINO
MENORES DE 30
ENTRE 30 Y 50
MAYORES DE 50
DISCAPACIDAD
86%
14%
40%
55%
5%
4%
78%
22%
18%
72%
10%
4%
87%
13%
0
30%
70%
0
100%
0
0
0
100%
0
83%
17%
30%
62%
8%
4%
OPERATIVO ADMINISTRATIVO DIRECTIVO EJECUTIVO TOTAL
TOTAL
83% MASCULINO
30%
MENORES DE 30
Tenemos identificados diferentes niveles de contribución o “tipos de cargo”. Esta diferenciación nos permite entender, de manera general, el tipo de rol y responsabilidad de cada colaborador. Sobre esta base, definimos las competencias y demás criterios que pueden ayudar a mejorar constantemente su gestión.
17% 4 % FEMENINO
DISCAPACIDAD
62%
ENTRE 30 Y 50
8 %
MAYORES DE 50
Nuestra empresa gestiona todas sus operaciones a nivel nacional, generando trabajo de calidad, principalmente de tipo permanente y, eventualmente, ofreciendo contratos ocasionales según las necesidades del negocio:
2 Los datos expuestos provienen de la nómina de cada año, sobre la que realizamos una base máster armonizando las condiciones que maneja la compañía a las visualizaciones de este reporte. Las bases consolidadas se toman en cuenta con la nómina al 31 de diciembre del año reportado.
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