Page 53 - [VĂN KIỆN] [ĐẠI HỘI ĐẠI BIỂU ĐOÀN TNCS HỒ CHÍ MINH] [KHOA TÀI CHÍNH] [LẦN THỨ XII] [NHIỆM KỲ 2022 - 2024]

- Giới thiệu đoàn viên tham gia sinh hoạt Đoàn tại nơi cư trú.

- Thực hiện chương trình “Rèn luyện Đoàn viên” đến từng Đoàn viên trong Chi đoàn.

- Rút ngắn, tinh gọn những giấy tờ không cần thiết, rút ngắn quá trình làm việc, nâng
cao chất lượng công việc trong công tác xây dựng Đoàn.

b. Công tác Chi đoàn

- Các Chi đoàn cần nghiêm túc thực hiện chủ trương của Đoàn Khoa về công tác giáo
dục, học tập, nghiên cứu và các hoạt động phong trào.

- Đa dạng hóa các nội dung và hình thức sinh hoạt Chi đoàn, tăng cường tính chính trị,
tinh thần tương thân tương ái trong sinh hoạt Chi đoàn thông qua các đợt sinh hoạt chủ
điểm, sinh hoạt chuyên đề, tạo động lực cho Đoàn viên tham gia sinh hoạt và rèn luyện.

- Thực hiện chế độ phê bình và tự phê bình trong Chi đoàn, Đoàn viên. Đa dạng hóa các
nội dung hoạt động của chi đoàn trên 3 mặt: giáo dục, phong trào và xây dựng tổ chức.

- Nắm rõ tình hình Đoàn viên để kịp thời giúp đỡ hoặc phát huy năng lực, sở trường của
Đoàn viên.

- Đoàn Khoa hướng dẫn, tạo điều kiện cho các Chi Đoàn, liên Chi Đoàn tự tổ chức các
hoạt động phong trào, tình nguyện, nhằm nâng cao khả năng tổ chức, quản lý của cán bộ

cơ sở.
- Duy trì và nâng cao chất lượng sinh hoạt Chi đoàn định kỳ. Chi đoàn làm công tác phát

triển đoàn viên đúng quy trình, tổ chức kết nạp đoàn viên mới trang trọng. Chú trọng đổi
mới, sáng tạo phương thức sinh hoạt chi đoàn, nghiên cứu hình thức sinh hoạt chi đoàn
nhưng không tập trung đoàn viên.

c. Cơ cấu tổ chức Đoàn khoa

- Cơ cấu tổ chức phải phù hợp với từng bối cảnh, mục đích của tổ chức. Xây dựng bộ
máy tổ chức có sự phân quyền rõ ràng, cụ thể và chính xác. Đẩy mạnh, phát triển công tác
nhằm giúp các bộ phận trong tổ chức phối hợp hiệu quả với nhau, nâng cao chất lượng
công việc, tiết kiệm thời gian cho tổ chức.

- Đầu tư việc rà soát, hoàn thiện và xây dựng thành các quy trình làm việc nhằm tạo điều
kiện cho đội ngũ cán bộ Đoàn các cấp nhanh chóng tiếp cận và nắm chắc phương pháp làm
việc.

- Chọn lọc cán bộ ưu tú, có tiềm năng, bồi dưỡng để trở thành cán bộ nòng cốt, làm nhân
tố quan trọng trong việc xây dựng và phát triển tổ chức sau này.

d. Công tác cán bộ

- 100% cán bộ Đoàn – Hội các cấp thực hiện nghiêm túc Văn hóa UEH và Quy định
Quy tắc ứng xử của người học tại trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh.

Trang 52