Page 42 - ODP Playbook Ver.2

3 Months’ Mission -

Perencanaan Mini-KPI melalui

Development Dialogue

Development Dialogue adalah sesi 1-on-1
antara ODP dan Employer Manager (EM)
untuk menyelaraskan kontribusi utama

pegawai dengan tujuan bisnis bank,
mendiskusikan dan memonitor kinerja
(Achievement), meningkatkan kompetensi

dan kapabilitas individu (Attitude), serta
memahami aspirasi pegawai dalam

rangka pengembangan.

Tujuan Development Dialogue selama probation PKWTT

1 Sebagai sarana feedback selama OJT Penempatan

dan pengembangan ODP pada saat probation PKWTT

2 Bersama EM berdiskusi & menetapkan Mini KPI yang

akan dicapai selama 3 bulan

3 Memasukan Mini KPI ke Mandiri EASy dan mengupdate

Mini KPI secara berkala

Tujuan Development Dialogue selama probation PKWT

Mini-KPI disesuaikan dengan job role, job function yang ditempati oleh
peserta ODP Mini-KPI Individu selaras dengan KPI dan ekspektasi Unit

kerja (Cascading KPI) Mini-KPI Individu challenging dan fokus pada

pengembangan diri
Memenuhi perspektif Mini-KPI Individu (Financial, Customer, Internal
Business Process dan People Development
41.