Page 20 - DUWI_WINARA_EKONOMI_PENDIDIKAN_ 2

4. Penerapan Teknologi dalam Pelatihan

Era digital memberikan peluang untuk memanfaatkan teknologi dalam pengembangan SDM,
seperti pelatihan berbasis e-learning dan sistem informasi manajemen pelatihan.

G. Contoh Implementasi Pengembangan SDM

Diklat Promosi: Pelatihan untuk persiapan promosi jabatan, meskipun pelaksanaannya perlu
disesuaikan dengan kebutuhan organisasi.

Seminar dan Workshop: Membantu karyawan mendapatkan pengetahuan dan keterampilan baru
melalui sesi intensif dengan ahli.

H. Jenis-jenis pengembangan sumber daya manusia (SDM)

Jenis-jenis pengembangan sumber daya manusia (SDM) dapat diidentifikasi dalam beberapa
kategori utama:

1) Pengembangan Keterampilan Teknis Ini berfokus pada peningkatan keterampilan yang
diperlukan untuk pekerjaan spesifik, seperti kemampuan menggunakan teknologi, alat,
atau metode kerja tertentu. Tujuannya adalah meningkatkan produktivitas individu dalam
bidang atau profesi tertentu.
2) Pengembangan Keterampilan Manajerial Ditujukan untuk mempersiapkan individu dalam
mengelola tim, proyek, dan sumber daya. Keterampilan ini mencakup pengambilan
keputusan, perencanaan, kepemimpinan, serta kemampuan berkomunikasi dan mengelola
konflik.
3) Pengembangan Keterampilan Sosial dan Interpersonal Keterampilan ini mencakup
kemampuan berkomunikasi, berkolaborasi, dan berempati dengan orang lain. Ini penting
dalam membangun hubungan kerja yang baik, menyelesaikan konflik, dan bekerja dalam
tim.
4) Pengembangan Keterampilan Inovatif dan Kreatif Fokusnya adalah meningkatkan
kemampuan berpikir kreatif dan menemukan solusi baru untuk masalah. Keterampilan ini
sangat penting di era yang berubah cepat, di mana inovasi adalah kunci untuk bertahan dan
bersaing.
5) Pengembangan Kepribadian dan Soft Skills Ini meliputi pengembangan karakter, etika
kerja, disiplin, dan tanggung jawab. Soft skills membantu individu beradaptasi dengan
perubahan dan berkontribusi dalam lingkungan kerja yang dinamis.
6) Masing-masing jenis pengembangan ini bertujuan untuk memperkuat kapasitas individu
dalam menghadapi tantangan dan memaksimalkan potensi mereka, baik di tempat kerja
maupun dalam kehidupan pribadi.

15