Page 82 - بولتن خبری الکترونیکی اداره کل راه و شهرسازی استان اصفهان- تیر ماه 99
P. 82

‫اداره ارتباطات و اطلاع رسانی راه و شهرسازی اصفهان‬

‫در ادامه این جلسه نعمت اله ترکی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزیر راه و شهرسازی پس از استماع مشکلات‬
‫حوزه های کاری مدیران حاضر در جلسه اظهار کرد‪ :‬از ابتدای فعالیت اینجانب پس از بررسی های بعمل آمده به دغدغه‬
‫های اساسی رسیدیم که اگر به آنها توجه نشود به معضلات بزرگتری تبدیل می شوند‪ .‬یکی از این موارد تجمیع دو‬
‫وزارتخانه مسکن و شهرسازی و راه و ترابری با هدفی نامشخص بود که مشکلات عدیده پرسنلی با وضعیت های‬
‫استخدامی متنوعی را بوجود آورد‪ .‬لذا مشکل اصلی بحث چیدمان و ساختار سازمانی است که آن را در اولویت کاری‬
‫قراردادیم و با تشکیل سه کارگروه و هماهنگی های بعمل آمده با سازمان امور استخدامی مقرر شده است طی یکسال‬

                                                             ‫ساختار سازمانی اصلاح و تعیین تکلیف شود‪.‬‬

‫وی دومین موضوع را مبحث توانمند سازی نیروی انسانی مطرح کرد و گفت‪ :‬جهت توانمندسازی پرسنل و رفع بی‬
‫انگیزگی ناشی از قراردادهای متنوع و نظام ناهماهنگ پرداختی‪ ،‬سامانه تسا که قبلا طراحی شده بود را فعال نمودیم تا‬
‫تمامی پرسنل با خوداظهاری اطلاعاتشان را ثبت نمایند و بدین ترتیب جهت تصمیم گیری اطلاعات کاملی را در اختیار‬
‫داشته باشیم همچنین از این پس انتخاب مدیران از طریق کانون ارزیابی مدیران انجام می شود و بدین شیوه شایسته‬

                                                                            ‫سالاری صورت می پذیرد‪.‬‬

‫معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزیر راه و شهرسازی به ساماندهی اموال غیرمنقول اشاره کرد و اذعان داشت‪ :‬در‬
‫چارچوب قوانین می توان اموال غیرمنقول را تبدیل به احسن نمود و براساس آن مشکلات سازمانی را مرتفع کرد‪ .‬همچنین‬
‫در مبحث تامین منابع مالی برای امورات مختلف‪ ،‬در حال حاضر براساس سناریوهایی که وجود دارد در وضعیت خوبی‬
‫هستیم و می بایست جهت رفع مشکلات مالی به دنبال خلق منابع باشیم‪ .‬که این امر با تشکیل کارگروه های علمی و‬

                                                                   ‫تجربی و اتاق فکر امکان پذیر است‪.‬‬

‫وی از دیگر اولویت های کاری را ایجاد انگیزه پرسنلی دانست و گفت‪ :‬ما ملزم به پاسخگویی پرسنل در خصوص مسکن‪،‬‬
‫معیشت و رفاه آنان هستیم چرا که هر سیستمی بتواند بخشی از این سه مورد را حل کند رضایتمندی پرسنل حاصل می‬

    ‫شود‪ .‬لذا برنامه های خوبی جهت حل مشکل کارکنان در این سه مقوله داریم که با هدف گذاری اجرایی می شود‪.‬‬

‫گفتنی است‪ ،‬نعمت اله ترکی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزیر راه و شهرسازی صبح امروز ضمن حضور در‬
‫سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان به بررسی و رایزنی مشکلات عمرانی‪ ،‬جاری و اعتبارات مرتبط اختصاصی پرداخت‪.‬‬
‫همچنین با توجه به تشریح وضعیت اعتبارات و مشکلات پروژه های استان از سوی علیرضا قاری قرآن مدیرکل راه و‬

                      ‫شهرسازی استان اصفهان‪ ،‬ضمن بررسی موارد راهکارهایی جهت حل مشکلات ارائه کرد‪.‬‬

                                                                                  ‫‪ ۱‬سایت دیگر‪:‬‬
                                                                                      ‫دیده بان فردا‬

                                                            ‫‪81‬‬
   77   78   79   80   81   82   83   84   85   86   87