Page 7 - 2021_07總監月報

2021 年 7 月 1 日，這個我們共同人生中的 里程碑，我們第一次舉行了線上就職典禮，我 們讓所有的，獨一無二年度社長們，幸福快樂 Changemaker 團隊，前總監與社友們共同享受 了一場樸實、榮耀、具有高品質素養的總監與社 長聯合就職暨新社友授證典禮，我們張開雙臂歡 迎 77 位新社友加入國際扶輪 3523 地區，這一 切都超過我的預期。讚賞堅強的社員委員會主委 AG Joe 與社員發展委員會主委 PP Kevin 的傑出 領導，各位社長及 AG 的努力。
在更往前回顧，在台灣疫情不斷升溫之際， 12 個地區共同決定為辛苦的醫護人員，設計 / 募 款 120 座正壓篩檢接種亭。我們的地區特別委員 會，在優秀主委 PP Bio 的領導下，24 小時內， 也超過目標募集到 15 座正壓篩檢接種亭做快篩 站，在本期總監月刊也會特別報導。
這段期間，我更加體認作為一個地區總監 的使命，這一年我是國際扶輪的職員，社員成長 與扶輪基金勸募的目標，絕對是重要的，但落地 『札』根接地氣，對我來說自認更是重要。在這 個疫情影響社友生計的時空之下，我們扶輪社友 最需要的是什麼?我決定回歸到五大服務最根本 的職業服務，將扶輪四大考驗及超我服務的座右 銘應用到最務實層面的商業上，推動具有高道德 標準的職業服務。反應快速的地區職業服務主 委 PP Tommy 及地區職業論壇主委 PP Koui，於 7/16 主辦線上的『疫情下，企業轉型論壇』， 得到社友熱烈迴響有 400 多人參與。
為了強化職業服務，地區將務實建置對扶 輪社友的業務產生直接幫助的『社員業務推廣平 台』，並且把握這最黃金的時代，讓我們扶輪無 與倫比的價值觀，成為凝聚現有社員，吸引新社 員的最佳典範。今年我們地區的社員成長目標是 淨成長 365 位，讓多元化優質的社員在扶輪裡找 到價值，並進而帶動扶輪基金捐獻達到美金 100 萬元的地區目標。
世事難料，在追求 改變的時刻，我建議大家 有所變有所不變，而這 不變，就是對自己的信 心、對社友的信賴、以及 對所有人事物的感恩。這
也是從今年 5 月至今， 我一次又一次的被社友們
surprise 後，深深感受到 一股強烈的信心，在這信心之下，我們將有更大 的勇氣迎向各種挑戰與改變。
最後，在未來的 11 個月中，就如 7 月 1 日 我用心準備給各位領導人的年度啟航賀禮所附上 親筆簽名的小卡上，我期許:讓我們以無畏與創 新的精神，實踐 RI 年度主題『以服務改善人生』 共同創造屬於我們『改善人生 幸福快樂』的成 果與回憶。
讓我們以 無畏與創新的精神， 實踐 RI 年度主題 『以服務改善人生』 共同創造屬於我們 『改善人生 幸福快樂』 的成果與回憶。
總監月報 GOVERNOR MONTHLY COMMUNICATION 5
本次論壇邀請雄獅旅遊陳總經理分享:因應疫情影響， 企業如何成功轉型
總監陪同高峰社社友於秀傳醫院的篩檢亭共同合影