Page 15 - 2022_05-06總監月報合輯

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提供費用經濟的家庭社員、 團體社員、衛星社員等新社 員形態，以吸引更多元、更 年輕的人士加入扶輪社。 突破 Covid-19 疫情全國三級 警戒的限制，於 2021/7/1 舉 行第一次以 Zoom 線上會議 方式進行樸實、榮耀又高品 質的總監與社長聯合就職暨 新社友授證典禮，我們張開 雙臂歡迎 77 位新社友加入 扶輪;其後在 Trainer/ PDG Joy 與 DRFC/PDG DK 指導， 及 DS Joy 襄助下，地區講習 會 DTA(RI 社長上線親臨致 詞 )、DFRS、分區領導人會 議及執秘會議也以 Zoom 線 上方式舉辦，雖然籌備更加 辛勞，但見社友們的正面回 饋與嘉許。各社與社友在參 與地區各項線上 Zoom 會議
總監月報
GOVERNOR MONTHLY COMMUNICATION 13
大影響社友生計也增加退社 率，地區職業服務主委 PP Tommy 及地區職業論壇主委 PP Koui 則於 2021/7/16 主辦 線上職業論壇，主題以「疫 情下，企業轉型論壇」進行 三場論壇，參與人數約有 200~400 多位社友 / 非社友， 且得到熱烈迴響。
2. 職業交流:建置社員業務推 廣平台的扶輪商城已達 1,200 位會員，促進社友間增加彼 此的業務機會，幫助了許多 扶輪人在新冠病毒疫情下仍 能生存甚至茁壯。
3.提供領導力開發和技能的 培訓:提升RYLA執行成 效，舉辦行動領導工作坊 (Leadership in Action) 系 列 10 個課程，傳授領導人必備 10 項核心能力。其中有 6 個 Zoom 線上課程及 4 個實體 課程，每個課程約 100~200 人參加，吸引許多非社友年 輕人及入社資淺者參加，提 高扶輪價值。
四、增強我們的適應能力
過程中，意外地學習到線上 會議的運用技巧而應用到各 社例會及自己公司的營運上， 顯現大家都提升了適應環境 改變的能力。
雖 然 在 Covid-19 疫 情 全 國三級警戒中，展開本年度 各項計畫，2021-22 幸福快樂 Changemaker 團隊，以充滿熱 情、勇於承擔、值得信賴的特 質，齊心實踐 RI 年度主題「以 服務改善人生」，共同創造年 度口號「改善人生 幸福快樂」 的成果與回憶。
我由衷感恩各位前總監、 總監特別顧問、DS Joy/ DDS Tank、社長 / 社友、各位分區 領導人、所有地區執委員，在 本年度給我大力支持、提供建 言甚至逆耳諍言，讓我持續改 善自己，和大家一起創造 3523 地區歷史。