Page 14 - 2021_09總監月報

12 基礎教育及識字月 Basic Education & Literacy 親力親為
成就社員入圍
華欣社
PP Nelson 林厚全
社員發展最重要的就是親力親為，讓新 社友對於社內有認同感，在產生認同感之前， 最重要的就是人。
我是華欣社社員發展主委 PP Nelson， 這個職務是我自願擔任的職務，因為我覺得 能夠與節目主委配合邀請各領域專業經理人 在例會中，就其職業領域提出報告有關創業 經驗過程，以分享其職業上的成就，鼓勵社 友邀約新朋友參與這樣的理念，除了能夠認 識更多專業的主講人，也能夠過邀請來賓的 過程，讓來賓喜歡華欣，進而加入華欣。
而與職業主委配合舉辦職業參觀及職業 認識活動，藉以提昇社友對大型企業管理經 營之學習，亦為異業交流體驗的另一種機會， 鼓勵社友邀約新朋友參與，這更是我加入扶 輪，最喜歡的一部分，透過職業參訪，認識 不同產業領域的發展，對於邀請新社友入社， 更是一大利器。
藉此，我安排了一周的時間邀請社長和 社友們一起拜訪新社友，透過親自拜訪，讓 準社友們更認識華欣家人，也夠過親力親為 的拜訪和面談，使準社友能迅速瞭解扶輪， 並參與扶輪。
雖然花時間，但我覺得很值得，因為準 社友們，就在總監公式訪問當天，成為了華 欣人 !
至社友開的餐館，除了了解社友的工作，也把社友 的朋友納入華欣社了。
前往社友夫人開的店，話家常也增進彼此情誼。
要讓寶尊眷入社，一定要直搗黃龍，直接約在社友 家，讓寶尊眷也了解華欣家人的可愛和溫暖。
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眷屬社友在總監公式訪問當天入社，備感光榮。