Page 221 - PANCEK KPK UNTUK UKM:

13.5. Studi Kasus:

Praktik Baik dalam Pengendalian

Gratifikasi

Sebuah UKM konstruksi di Eropa berhasil

menerapkan kebijakan gratifikasi yang ketat

dan transparan, yang menjadi contoh

praktik terbaik dalam mengelola risiko ini.

Perusahaan tersebut menetapkan batas

nilai hadiah yang dapat diterima oleh

karyawan, yaitu 50 euro, dan setiap hadiah

yang melebihi batas tersebut harus

dilaporkan kepada komite kepatuhan.

Selain itu, perusahaan melarang karyawan

menerima hadiah dari pihak ketiga selama

berlangsungnya proses tender atau

negosiasi kontrak.

Dalam satu kasus, seorang karyawan

melaporkan bahwa ia menerima undangan

Hal 220