Page 166 - Tugas minggu 14 e-modul LKS - Sara Khezia Sibarani

 Agar usia pensiun karyawan tersebut tetap dapat menikmati hasil yang

diperoleh setelah mereka bekerja di perusahaannya.
 Meningkatkan citra perusahaan di mata masyarakat dan pemerintah.

2) Peserta : Rasa aman para peserta terhadap masa yang akan datang karena tetap
memiliki penghasilan pada saat mereka mencapai usia pensiun., Kompensasi yang

lebih baik, yaitu peserta mempunyai tambahan kompensasi meskipun baru bias
dinikmati pada saat mencapai usia/ berhenti kerja.

3) Penyelenggara dana pension : Mengelola dana pensiun untuk memperolek

keuntungan, Turut membantu dan mendukung program pemerintah., Sebagai bakti
social terhadap para peserta

Fungsi :

 Asuransi yaitu peserta yang meninggal dunia atau cacat sebelum mencapai usia

pensiun dapat diberikan uang pertanggungan atas beban bersama dari dana pensiun.

 Tabungan yaitu himpunan iuran peserta dan iuran pemberi kerja merupakan
tabungan untuk dan atas namapesertanyan senditi.

 Pensiun yaitu seluruh himpunan iuran peserta dan iuran pemberi kerja serta hasil
pengelolaannya akan dibayarkan dalam bentuk manfaat pensiun sejak bulan

pertama sejak mencapai usia pensiun selama seumur hidup peserta, dan janda/ duda

peserta

3. Sebutkan dan jelaskan Jenis dana pensiun syariah!
Jawab :

a) Pensiun normal
Pensiun yang diberikan untuk karyawan yang usianya telah mencapai masa pensiun

seperti yang ditetapkan perusahaan. Sebagai contoh rata-rata usia pensiun di
Indonesia adalah telah berusia 55 tahun, dan beberapa profesi tertentu, seperti guru

yang mencapai usia 60 tahun dan dosen yang mencapai usia 65 tahun.

b) Pensiun dipercepat

Jenis pensiun ini diberikan untuk kondisi tertentu, misalnya karena adanya
pengurangan pegawai di perusahaan tersebut.