Page 11 - rapport d'activités 2016
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Qualité de vie au travail
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La démarche d’amélioration de la Qualité de Vie au travail, débutée en 2012, est portée conjointement par le CHSCT, la direction et le comité de suivi QVT. Ce projet au long cours s’inscrit résolument dans un véritable ancrage avec les préoccupations du terrain.
En 2016, "Mieux travailler ensemble", guide de bonnes pratiques, et le "Référentiel de management de Mines Saint-Étienne" ont fait l'objet d'un travail de co-construction et ont permis un partage de valeurs et d'expériences avec pour première ambition de "rendre l’implicite explicite".
Le référentiel management, étayé par des valeurs fortes telles que l’ambition, l’anticipation, l’excellente, l’humanisme, l’innovation et le sens de l’intérêt collectif et du service public définit et illustre les rôles des managers :
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Élaborer et déployer la stratégie
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Donner du sens à l’action
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Décider, piloter et animer l’activité
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Manager les équipes en favorisant le dévelop- pement des compétences et l’épanouissement professionnel
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Accompagner les changements
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Prévenir et gérer les situations conflictuelles
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Représenter l’école dans les instances extérieures.
