Page 75 - Laporan SFO TW.I 2024

LANGKAH-LANGKAH PENINGKATAN KUALITAS PENGELOLAAN KINERJA
DI LINGKUNGAN KANWIL DITJEN PERBENDAHARAAN PROVINSI SULUT TRIWULAN II TAHUN 2024

Output yang perlu
Waktu
No Prinsip SFO Kondisi yang diharapkan Action Plan Pelaksanaan Dilampirkan sebagai bukti Implementasi Kegiatan Progress Pelaksanaan Action Plan
dukung
D. Pimpinan unit 1. Memberikan apresiasi secara finansial Januari - a. SK peringkat jabatan Subbag Kepegawaian/Subbag On Track.
memberikan dan non finansial terhadap kinerja Desember yang berpedoman Umum menyajikan data NKP Untuk memberikan apresiasi secara finansial
penghargaan para pegawai pada ketentuan terkait sebagai bahan usulan kenaikan terhadap pencapaian target IKU, para pegawai
terhadap kinerja grading. grading. telah diusulkan untuk mendapatkan kenaikan
para pegawai grade berdasarkan NKP. SK Grading awal Tahun
dan perubahannya terlampir.
Bukti Dukung 4.4.1.1
b. • Surat Keputusan/ Subbag Kepegawaian/Subbag On Track.
ND tentang Umum berkoordinasi dengan Kegiatan Pemilihan Best Employee/Pegawai
Penghargaan Bidang/Seksi dalam pemberian Teladan Periode Semester II 2023 telah
kepada Pegawai apresiasi secara non-finansial dilakukan melalu dua tahapan yaitu;
yang didalamnya terhadap para pegawai. 1. Tahap Polling sesuai ND-183/WPB.30/2024
mensyaratkan NKP Pemberian apresiasi tersebut 2. Tahap Presentasi sesuai ND-253/
• ND/Keputusan dapat berbentuk: WPB.30/2024.
Pimpinan Unit • Penetapan program “the best
Kerja tentang employee” Selanjutnya berdasarkan hasil presentasi
pegawai teladan/ • Prioritas penugasan khusus kandidat pegawai teladan, dilanjutkan rapat
berprestasi, kepada para pegawai, tertutup terkait pembahasan dan penilaian
serta pemberian • Nota dinas/pengumunan pemenang oleh Kepala Kanwil DJPb Provinsi
penghargaan apresiasi kepada para Sulawesi Utara dan Para Kepala Bidang yang
pegawai teladan/ pejabat/pegawai yang telah hadir. Pemenang pegawai teladan tersebut
berprestasi bagi mencapai/melampaui target. telah ditetapkan melalui Keputusan Kepala
petugas pemberi Kanwil DJPb/KPPN diharapkan Kanwil DJPb Provinsi Sulawesi Utara Nomor :
pelayanan dapat mengembangkan bentuk KEP-56/WPB.30/2024 tanggal 19 Maret 2024.
apresiasi selain yang telah Seluruh dokumen pendukung terlampir.
disebutkan di atas, dengan
mempertimbangkan efektivitas Untuk Semester I 2024 telah dilaksanakan
dan karakteristik masing-masing seleksi administrasi untuk menentukan calon
unit. pegawai teladan antara lain kehadiran, nilai/
predikat kinerja pegawai, dan pemenuhan
Pemberian apresiasi tersebut masa kerja sesuai ND-725/WPB.30/2024. Saat
dapat dilaksanakan lebih dari ini masih dalam tahap polling. Sedangkan
satu kali dalam setahun (bulanan/ tahap presentasi dan SK penetapannya akan
triwulan/semesteran). dilaporkan pada periode berikutnya.

Bukti Dukung 4.4.1.2

E. Pegawai memiliki 1. Penugasan pengembangan Januari - a. • Dokumen usulan • Subbag Kepegawaian/Subbag On Track.
kompetensi yang kompetensi melalui bimtek atau diklat Desember kebutuhan Umum berkoordinasi dengan Kanwil DJPb Prov. Sulut telah menyampaikan
dibutuhkan untuk didasarkan antara lain pada analisis berbagai Pelatihan, atasan langsung masing- usulan data kebutuhan pembelajaran strategis/
menjalankan strategi kebutuhan diklat dan pencapaian Diklat, workshop masing pegawai untuk usulan usul diklat pegawai sesuai dengan kompetensi
organisasi dan kinerja pegawai dll bagi seluruh peserta diklat. yang dibutuhkan dengan memperhatikan
mencapai target pegawai (dapat • Penugasan pegawai untuk pencapaian kinerja pegawai sesuai ND-437/
kinerja yang telah berupa nota dinas mengikuti bimtek atau WPB.30/2024 sebagaimana dokumen terlampir.
ditetapkan. usulan diklat diklat agar ditujukan untuk
a.n. pegawai, meningkatkan kemampuan Adapun untuk microlearning Manajemen
rekapitulasi usulan dan keterampilan para Kinerja pada KLC telah diikuti oleh Pengelola
diklat pegawai, pegawai, khususnya yang Kinerja pada Triwulan III.
dsb) terkait dengan pencapaian
• Bukti keikutsertaan target kinerja.
pejabat/pegawai • Pengelola Kinerja Organisasi
mengikuti dan Pegawai mengikuti Bukti Dukung 4.5.1.1
microlearning microlearning Manajemen
Manajemen Kinerja Kinerja pada KLC
pada KLC