Page 8 - Laporan SFO TW.I 2024
P. 8
EXECUTIVE SUMMARY
Berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan Nomor 467/KMK.01/2014 tentang Pengelolaan
Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan, bahwa seluruh Unit Eselon I di lingkungan
Kementerian Keuangan (Kemenkeu), termasuk Direktorat Jenderal Perbendaharaan (DJPb),
senantiasa mendorong peningkatan implementasi pengelolaan kinerja di unit masing-masing
secara berkelanjutan. Sebagai tindak lanjut hal tersebut, DJPb telah mengimplementasikan
Langkah-langkah Peningkatan Kualitas Manajemen Kinerja dengan mengacu pada 5 (lima) Prinsip
Strategy Focused Organization (SFO), yaitu:
1. Menggerakan perubahan melalui peran kepemimpinan;
2. Menerjemahkan strategi ke dalam kerangka operasional;
3. Menyelaraskan organisasi dengan strategi;
4. Memotivasi untuk menjadikan strategi sebagai tugas seluruh pegawai; dan
5. Menjadikan strategi sebagai proses perbaikan yang berkelanjutan.
Untuk mengevaluasi penerapan manajemen kinerja berbasis BSc tersebut sesuai prinsip
SFO, telah disusun matriks langkah-langkah peningkatan pengelolaan kinerja berbasis Strategy
Focused Organization (SFO). Laporan ini menyajikan uraian tentang perkembangan langkah-langkah
dalam meningkatkan kualitas pengelolaan kinerja yang berpedoman pada Nota Dinas Sekretaris
Ditjen Perbendaharaan Nomor ND-1771/PB.1/2024 tanggal 22 Mei 2024 hal Penyegaran Langkah-
Langkah Peningkatan Kualitas Manajemen Kinerja di lIngkungan DJPb Tahun 2024 dengan rincian
sebagai berikut:
Dalam upaya mendukung hal tersebut, Kanwil DJPb Provinsi Sulawesi Utara telah
menjalakan Langkah-langkah peningkatan kualitas manajemen kinerja dengan mengacu pada pada
5 (lima) prinsip Strategy Focused Organization (SFO) yang terdiri dari 38 action plan. Progress
pelaksanaan hingga Triwulan II Tahun 2024 sebagaimana grafik berikut:
7
