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CONTENIDO SITUACION SIPD-UNA
CONTENIDO
Mensaje ---------------------------------- 1 1 El SIPD – UNA, después de un periodo aproximado de 18
Mensaje ----------------------------------
meses, sin Junta Directiva (JD), se logró en el año 2019 la
Situación SIPD-UNA -------------- 1 1 elección y certificación del MITRAB el 24 de enero 2020,
Situación SIPD-UNA --------------
Junta Directiva ----------------------
Junta Directiva ---------------------- 2 2 la nueva JD, que enfrentó y realizó gestiones a lo interno y
externo de UNA, entre estos, recursos propios, reuniones,

Entrevistas -----------------------------
Entrevistas ----------------------------- 3 3 cartas a autoridades de la UNA, cartas a los afiliados al fren-
te de las secretarías (algunos miembros funcionando duran-
Nuestras Finanzas -----------------
Nuestras Finanzas ----------------- 6 6 te 2 y 9 años) para que hicieran entrega oficial con debido
Seccionales -----------------------------
Seccionales ----------------------------- 4 4 soporte de informe de sus gestiones, se emitieron comunica-
dos a la comunidad de afiliados y asamblea extraordinaria.
Galería -------------------------------------
Galería ------------------------------------- 8 8
Actualmente, la JD se encuentra en sesiones analizando in-
formes de las secretarias salientes a fin de dar a conocer a los
Mensaje Comisión Asuntos Laborales afiliados el estado del Sindicato en esos años, así mismo, esta
SIPD-UNA reuniendo los soportes necesarios para realizar auditorías.
Apreciados afiliados, este Boletín al que estamos Finalizado este análisis y auditoria, se convocará a asamblea
dando vida, después de 17 años de su última publi- general de afiliados (máxima autoridad, según los Estatutos
cación, creemos, es una forma sencilla de informar a vigentes) quienes en pleno tomara las decisiones correspon-
los afiliados y dejar así un registro para futuras ge- dientes según recomendaciones legales y leyes vigentes.
neraciones.
La JD, tiene por lema “Por la Unidad Sindical” po-
Les invitamos a ser participe de él, con sus comenta- líticamente neutral, su base es la comunicación, el
rios, aportes, entrevistas y criticas constructivas, ten- respeto, la autonomía. Su prioridad, el análisis de la
gan la confianza de comunicarse con esta comisión realidad, los principales problemas de los afiliados y de-
para su participación . sarrollo de alternativas como estrategias para superarlos.
Todo ello contemplado en los planes de trabajo de la JD.
La comunicación es clave del trabajo sindical y la
capacidad de aplicar tácticas que implican la mejor
utilización de los recursos ante la realidad social.
Conocer los problemas de los afiliados, sus priorida-
des, objetivos, necesidades y aspiraciones, incluyen-
do las alternativas para superar los retos, son la base
de un trabajo organizado que refleja lo que somos.

El concepto de sindicato permite identificar a
una organización de trabajadores que se reú-
nen para defender los intereses económicos, pro-
fesionales y sociales vinculados a su trabajo.

Sabiendo que la visión sindical es humanista para
enfrentar retos, debe basarse en las leyes vigen-
tes de esta organización y las leyes que rigen la
institución y el país, sabiendo que los factores po-
líticos y sociales inciden en la situación de estabi-
lidad de los trabajadores. Por tanto, estimado afi-
liado ponemos este boletín en tus manos con el fin
de mejorar la comunicación entre dirigentes sin-
dicales y los miembros afiliados al SIPD-UNA.
JUNTA DIRECTIVA: Lic. Karla M. Ríos Reyes, Ing. Norlan Caldera,
Ing. Iliria Saucedo, Ing. Rosana Salgado, Ing. Norland Méndez, Lic.
¡DIOS - AMOR - PERDÓN - LIBERTAD! Ileana Castellón

UNIDAD - EQUIDAD - TRANSPARENCIA 1