Page 24 - akanee jan
P. 24
24 HR TALK
ปีใหม่
กับความท้าทายท่ีต้องพิชิต!
โดย : คุณฉัตราภรณ์ เหรียญเขียว แผนก HRPN
สวสั ดปี ใี หมค่ ะ่ ! หากเปรยี บชวี ติ การทา งานใน 1 ปเี หมอื นการพชิ ติ ยอดเขา 1 ครงั้ ระหวา่ งทางอาจจะมที งั้ ทางลาดเดนิ สบาย และทางสูงชันที่ต้องปีนป่าย ขวากหนามมากมายที่เราต้องฟันฝ่าเพื่อก้าวสู่ความสาเร็จ ได้เห็นภาพทิวทัศน์อันสวยงามบนยอดเขา รว่ มกนั เฉลมิ ฉลองและอมิ่ เอมกบั ผลสมั ฤทธทิ์ ไี่ ดด้ ว้ ยความภาคภมู ใิ จจนลมื ความเหนอื่ ยยาก อปุ สรรคปญั หาและหยาดเหงอื่ ทตี่ อ้ ง เสยี ไประหวา่ งทาง HR Talk ฉบบั ประจา เดอื นมกราคม 2560 ซงึ่ ถอื เปน็ เดอื นแหง่ การเรมิ่ ตน้ ใหม่ จงึ อยากจะเชญิ ชวนใหพ้ ๆี่ เพอื่ นๆ มานงั่ ไทมแ์ มชชนี ยอ้ นเวลาไปดกู นั วา่ ในปที ผี่ า่ นมา ทมี นกั ปนี เขาชาว HR มผี ลงานเรอื่ งใดบา้ งทถี่ อื เปน็ ความสา เรจ็ และในอนาคต อันใกล้ปี 2560 นี้ HR มีแผนที่จะพัฒนา ปรับปรุงเรื่องใดบ้าง จะน่าตื่นเต้นเร้าใจสักแค่ไหน ลองไปอ่านรายละเอียดกันดูค่ะ
ในปี 2559 พวกเราชาว HR ประสบความสา เรจ็ ในการยกระดบั ประสทิ ธภิ าพการเตรยี มความพรอ้ มบคุ ลากรอยา่ งเปน็ ระบบทงั้ ในเชงิ ปรมิ าณและคณุ ภาพ เพอื่ ใหบ้ คุ ลากรมคี วามสามารถดา้ นการแขง่ ขนั และมคี วามคลอ่ งตวั ในการรองรบั การขยายธรุ กจิ ในอนาคตมากยง่ิ ขนึ้ กล่าวคือ มีการดาเนินการสรรหาบุคลากรเชิงรุกเพื่อรองรับการขยาย ธุรกิจ และเตรียมขยายคลังผู้สมัครในอนาคต เพื่อให้เครือไทยออยล์ เป็นองค์กรที่บุคลากรภายนอกต้องการร่วมงานด้วยเป็นอันดับต้นๆ สง่ ผลใหจ้ า นวนใบสมคั รทมี่ คี ณุ ภาพเพมิ่ ขนึ้ นอกจากนนั้ ยงั มโี ครงการ เพอื่ เรง่ พฒั นาผนู้ า ในอนาคตใหม้ คี วามสามารถและความพรอ้ มในการ ขึ้นดารงตาแหน่งผู้บริหารระดับสูงอย่างเข้มข้นมากขึ้น
นอกจากน้ี บริษัทฯ ยังคงให้ความสาคัญกับการบริหารความ ย่ังยืนด้านบุคลากรเป็นอย่างมาก โดยมีเป้าหมายสาคัญคือ การดูแล บุคลากรให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีอย่างต่อเนื่อง และเป็นองค์กรต้นแบบ ในการปฏิบัติด้านแรงงานท่ีเป็นธรรม โดยในปี 2559 ได้ประกาศใช้ นโยบายสิทธิมนุษยชนท่ีขยายขอบเขตให้ครอบคลุมผู้มีส่วนได้ส่วน เสียท่ัวทั้งห่วงโซ่คุณค่าทางธุรกิจ ตลอดจนแนวทางการดาเนินงาน ด้านสิทธิมนุษยชน (Human Right Due Diligence) และการประเมิน ความเสี่ยง (Human Rights Risk Assessment) เพ่ือให้ม่ันใจว่า
การปฏบิ ตั ดิ า้ นแรงงานในองคก์ รมคี วามเปน็ ธรรม ไมเ่ ลอื กปฏบิ ตั ติ อ่ ความ แตกต่างหลากหลาย ส่งผลให้คะแนนความยั่งยืน (DJSI) เฉลี่ยด้าน บุคลากรในปี 2559 เพิ่มขึ้นจากเดิม 88.6 คะแนนเป็น 98 คะแนน!
อยา่ งไรกต็ าม หากเปลย่ี นจดุ หมายของไทมแ์ มชชนี เพอื่ ทอ่ งไป ยังอนาคต ภูเขาลูกใหม่ที่ฝ่าย HR ต้องพิชิตในปี 2560 น้ัน นอกจาก การเตรียมความพร้อมสาหรับโครงการ CFP แล้ว ยังมีความ ท้าทายแปลกใหม่มากมายจากภายนอก ไม่ว่าจะเป็นจากการปฏิวัติ อุตสาหกรรม 4.0 ท่ีต้องการแรงงานที่มีทักษะการทางานใหม่ๆ ท่ี หลากหลาย การแข่งขันให้ได้มาซึ่งบุคลากรศักยภาพสูงในตลาด แรงงานท่ีนับวันจะย่ิงทวีความรุนแรงข้ึน โดยเฉพาะแรงงานภายใน ประเทศ ความแตกตา่ งหลากหลายของแรงงาน ทางอายุ เพศ เชอื้ ชาติ วัฒนธรรมซึ่งนามาสู่ความต้องการในค่าตอบแทนหรือรูปแบบ ผลประโยชน์และสวัสดิการที่เปลี่ยนแปลงไป
