Page 53 - انجازي الاخير

‫الدورات التدريبية‬

‫نهاية التدريب‬ ‫بداية التدريب‬ ‫إسم البرنامج ‪ -‬الرسمين‬ ‫نوع البرنامج‬ ‫جهة البرنامج‬
‫‪24/12/1441‬‬ ‫‪24/12/1441‬‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معهد الإدارة العامة‬
‫‪20/11/1441‬‬ ‫‪20/11/1441‬‬ ‫مهارات السكرتارية الإبداعية‪-‬اثرا يئ‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معهد الإدارة العامة‬
‫‪07/06/1443‬‬ ‫‪07/06/1443‬‬ ‫مهارات التعامل مع ضغوط العمل‪-‬اثرا يئ‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معهد الإدارة العامة‬
‫‪13/04/1443‬‬ ‫‪13/04/1443‬‬ ‫الصحفية‪-‬اثرا يئ‬ ‫تنظيم المؤتمرات‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معهد الإدارة العامة‬
‫‪23/12/1441‬‬ ‫‪23/12/1441‬‬ ‫المتغ ريات‪-‬اثرا يئ‬ ‫تحليل العلاقة ب ر ني‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معهد الإدارة العامة‬
‫‪18/11/1441‬‬ ‫‪18/11/1441‬‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معهد الإدارة العامة‬
‫‪18/08/1442‬‬ ‫‪18/08/1442‬‬ ‫بناء ثقافة تنظيمية فعالة‪-‬اثرا يئ‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معهد الإدارة العامة‬
‫‪22/12/1441‬‬ ‫‪22/12/1441‬‬ ‫التنسيق الإداري‪-‬اثرا يئ‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معهد الإدارة العامة‬
‫‪17/11/1441‬‬ ‫‪17/11/1441‬‬ ‫الات اصلااإلرإللاشالقافءفعااالللفإ نعدياافرلال‪-‬ياث‪-‬عاثرما يرالئ ي‪-‬ائثرا يئ‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معهد الإدارة العامة‬
‫‪26/12/1441‬‬ ‫‪26/12/1441‬‬ ‫إعداد المراسلات‪-‬اثرا يئ‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معهد الإدارة العامة‬
‫‪25/12/1441‬‬ ‫‪25/12/1441‬‬ ‫إعداد التقارير‪-‬اثرا يئ‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معهد الإدارة العامة‬
‫‪24/08/1442‬‬ ‫‪24/08/1442‬‬ ‫إدارة نظام التشغيل (‪-)Windows 10‬اثرا يئ‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معهد الإدارة العامة‬
‫‪02/11/1441‬‬ ‫‪02/11/1441‬‬ ‫إدارة الوقت‪-‬اثرا يئ‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معهد الإدارة العامة‬
‫‪28/12/1441‬‬ ‫‪28/12/1441‬‬ ‫إدارة المعلومات الشخصية (‪-)Outlook‬اثرا يئ‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معهد الإدارة العامة‬
‫‪21/12/1441‬‬ ‫‪21/12/1441‬‬ ‫إدارة التغي ري التنظي يم‪-‬اثرا يئ‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معهد الإدارة العامة‬
‫‪27/12/1441‬‬ ‫‪27/12/1441‬‬ ‫إدارة الاجتماعات‪-‬اثرا يئ‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معهد الإدارة العامة‬
‫‪21/03/1444‬‬ ‫‪21/03/1444‬‬ ‫أساستياحتديالدا اف رلاياحفتكياتجاوالتمالوتدشرينبيجةر‪-‬اافثيرا يكئ‪-‬اثرا يئ‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معهد الإدارة العامة‬
‫‪13/03/1444‬‬ ‫‪13/03/1444‬‬ ‫جرائم الوظيفة العامة‪-‬اثرا يئ‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معهد الإدارة العامة‬
‫‪27/03/1444‬‬ ‫‪27/03/1444‬‬ ‫إجراءات الوقاية ومكافحة العدوى من ف ريوس كورونا‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معهد الإدارة العامة‬
‫‪12/04/1444‬‬ ‫‪12/04/1444‬‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة العامة لتطوير الموارد‬
‫‪12/04/1444‬‬ ‫‪12/04/1444‬‬ ‫التكشيف والاستخلاص‪-‬اثرا يئ‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معاهلبد رالشإيداةرة العامة‬
‫‪14/04/1444‬‬ ‫‪14/04/1444‬‬ ‫أنماط الشخصية‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة العامة لتطوير الموارد‬
‫‪14/04/1444‬‬ ‫‪14/04/1444‬‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة الالعبا رمةشيلةتطوير الموارد‬
‫‪08/04/1444‬‬ ‫‪08/04/1444‬‬ ‫التطوير المه ن ين عن بعد‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة الالعبا رمةشيلةتطوير الموارد‬
‫‪20/04/1444‬‬ ‫‪20/04/1444‬‬ ‫برنامج معالجة النصوص ‪WORd‬‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة الالعبا رمةشيلةتطوير الموارد‬
‫‪20/04/1444‬‬ ‫‪20/04/1444‬‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة الالعبا رمةشيلةتطوير الموارد‬
‫‪19/04/1444‬‬ ‫‪19/04/1444‬‬ ‫تسع ري منتجات المشاري ع الصغ رية‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معاهلبد رالشإيداةرة العامة‬
‫‪12/04/1444‬‬ ‫‪12/04/1444‬‬ ‫إدارة اتصالات ومخاطر الم رشوع‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة العامة لتطوير الموارد‬
‫‪09/04/1444‬‬ ‫‪09/04/1444‬‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة الالعبا رمةشيلةتطوير الموارد‬
‫‪06/04/1444‬‬ ‫‪06/04/1444‬‬ ‫إداارلةت افالنكاروايس راعلياااتليتسا رمج رياي نتةيي‪-‬اثيجرا يئ‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة الالعبا رمةشيلةتطوير الموارد‬
‫‪01/04/1444‬‬ ‫‪01/04/1444‬‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة الالعبا رمةشيلةتطوير الموارد‬
‫‪07/04/1444‬‬ ‫‪07/04/1444‬‬ ‫العقلية الريادية وإدارة الازمات‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة الالعبا رمةشيلةتطوير الموارد‬
‫‪26/03/1444‬‬ ‫‪26/03/1444‬‬ ‫استمرارية الاعمال والتعا ن يف من الازمات‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة الالعبا رمةشيلةتطوير الموارد‬
‫‪02/04/1444‬‬ ‫‪02/04/1444‬‬ ‫سلسلة السكرتارية التنفيذية‪-‬تواصل بفعالية‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة الالعبا رمةشيلةتطوير الموارد‬
‫‪28/03/1444‬‬ ‫‪28/03/1444‬‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة الالعبا رمةشيلةتطوير الموارد‬
‫‪05/04/1444‬‬ ‫‪05/04/1444‬‬ ‫سلسلة السكرتارية التنفيذية ‪ -‬نم مهاراتك‬ ‫إثرا يئ‬ ‫برامج معاهلبد رالشإيداةرة العامة‬
‫‪25/03/1444‬‬ ‫‪25/03/1444‬‬ ‫خدمة العملاء ‪ -‬تعامل باح ريافية‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة العامة لتطوير الموارد‬
‫‪29/03/1444‬‬ ‫‪29/03/1444‬‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة الالعبا رمةشيلةتطوير الموارد‬
‫‪21/04/1444‬‬ ‫‪21/04/1444‬‬ ‫كيف تجعل صاحب العمل يرى إمكانياتك‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة الالعبا رمةشيلةتطوير الموارد‬
‫‪15/04/1444‬‬ ‫‪15/04/1444‬‬ ‫الأساسيات ن يف مؤ رشات الأداء الرئيسية‪-‬اثرا يئ‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة الالعبا رمةشيلةتطوير الموارد‬
‫‪15/04/1444‬‬ ‫‪15/04/1444‬‬ ‫تعرف على اساسيات الحاسب الا يل‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة الالعبا رمةشيلةتطوير الموارد‬
‫‪25/04/1444‬‬ ‫‪25/04/1444‬‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة الالعبا رمةشيلةتطوير الموارد‬
‫‪25/04/1444‬‬ ‫‪25/04/1444‬‬ ‫بناء الثقة الإبداعية‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة الالعبا رمةشيلةتطوير الموارد‬
‫‪24/04/1444‬‬ ‫‪24/04/1444‬‬ ‫االلابضدوائيعةن يفوبيئشعةاالتع املالن رينت‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة الالعبا رمةشيلةتطوير الموارد‬
‫‪24/04/1444‬‬ ‫‪24/04/1444‬‬ ‫مكونات‬ ‫دروب‬ ‫برامج الإدارة الالعبا رمةشيلةتطوير الموارد‬
‫تقنية الالياف‬
‫أسس إدارة الموارد الب رشية‬ ‫الب رشية‬

‫لنعمل معا بمهنية‬
‫التم ر ني المؤس يس‬
‫مفاتيح التفاوض الفعال‬
‫نحو مسار مه ن ين اح ريا ن يف‬