Page 2 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)
P. 2
ํ
คานา
ํ
ี
ํ
ี
ี
ั
ุ
ุ
ื
ิ
ั
ื
ั
บคลากรกรมพฒนาทดน คอทรัพยากรบคคลทมบทบาทสาคญในการขบเคลอน
ี
ั
ู
ุ
ิ
ู
ั
ุ
ภารกจของกรมพฒนาทดน ไปส่ผลสมฤทธิ สงสดทต งไว บคลากรของกรมพัฒนาทดนจง
ิ
ั
ี
ึ
้
ิ
ี
้
ู
จาเปนตองเปนผทมความร้ ความสามารถ ทกษะและสมรรถนะตามทหน่วยงานในสังกด
ั
ํ
ู้
ี
ั
ี
ี
้
้
้
ั
ั
ํ
ั
ี
ึ
ิ
ี
ิ
กรมพฒนาทดนตองการกรมพฒนาทดนจงจาเปนตองใหความสําคญกบกระบวนการ
ั
ุ
บริหารจดการทรัพยากรบคคล และการพัฒนาบคลากรกรมพัฒนาทดน
ั
ุ
ี
ิ
ี
้
ุ
้
ี
ี
ี
้
่
กองการเจาหนาท เปนหนวยงานทมหนาทในการพัฒนาบคลากรของกรม
ิ
ิ
้
ั
ี
ี
พฒนาทดน ใหเปนผมความร้ (Knowledge) ความเขาใจ (Understanding) ในการปฏบต ิ
ู
ู้
้
ั
ิ
ั
ั
ิ
ี
่
่
ิ
ั
ี
์
ี
งาน พร้อมท งใหมทศนคต (Attitude) ทดตอการปฏบตงานและตอองคกร ตลอดจนเพือ
้
ั
ิ
ิ
ิ
้
ี
ใหเกดทกษะ (Skill) ความชานาญในงานทปฏบต และสามารถปฏบตงานในหนาทรบผด
ิ
ั
ํ
้
ั
ิ
ี
ิ
ั
ชอบไดอย่างมประสทธิภาพและประสทธิผล และเพือรองรับการเปลยนแปลงอย่าง
ี
ิ
้
ิ
ี
ู
์
้
รวดเร็วของเทคโนโลย อกท งการปรับเปลยนองคกรส่ระบบราชการ 4.0 กองการเจา
ี
ี
ี
ั
หนาทจงจดใหมการฝกอบรมตามแผนพฒนาบคลากรของกรมพัฒนาทดนใน
ุ
ึ
ั
ี
ั
้
ี
ิ
้
ี
ปงบประมาณ พ.ศ.2566
้
ํ
รายงานผลการดาเนนงานประจาปงบประมาณ พ.ศ.2566 ฉบับน ไดรวบรวม
ิ
ี
ํ
ิ
ุ
ิ
ํ
ผลการดาเนนดานการพฒนาทรัพยากรบคคลของกรมพัฒนาทดน ระยะเวลาดาเนนการ
ั
ี
้
ิ
ํ
ต งแตวนท 1 ตลาคม พ.ศ.2565 ถง 30 กนยายน พ.ศ.2566 เพือเปนเอกสารอางองการ
ั
ุ
ี
ั
ึ
่
ั
ิ
้
ั
้
ี
ั
ั
ดาเนนงาน และรายงานผลใหผบงคบบญชารับทราบ ซ งกองการเจาหนาทหวงเปนอย่าง
ึ
ิ
ั
ํ
ู้
้
้
ั
ี
่
่
์
ย งวา รายงานฉบบนจะเปนประโยชนตอการวางแผนพฒนาทรัพยากรบคคลของกรม
ุ
ิ
ั
ั
ี
พฒนาทดนในปงบประมาณตอไป
่
ิ
้
ั
้
ิ
กองการเจาหนาที กรมพฒนาทีดน
พทธศกราช ๒๕๖๖
ุ
ั
