Page 604 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)
P. 604
- 8 -
ึ
ระดับความพงพอใจ
ึ
หวขอความพงพอใจ/ดานสงอำนวยความสะดวก
ั
ิ
่
คาเฉลี่ย ความหมาย
1. รูปแบบ หรือสถานที่การจัดอบรม 4.31 มากที่สุด
2. มีการใชเทคโนโลยีอยางเหมาะสม 4.63 มากที่สุด
3. ระบบเสียงรับฟงไดชัดเจน โตตอบไดดี นำเสนอไดอยางตอเนื่อง 4.63 มากที่สุด
ี
่
่
4. ความเหมาะสมของสือทใชในการประกอบการบรรยาย 4.56 มากที่สุด
คาเฉลี่ยรวม 4.53 มากที่สุด
จากผลการประเมินพบวา ผูเขารับการฝกอบรมสวนใหญมีความพึงพอใจตอการบริหาร
ิ
ี
จัดการโครงการดานสิ่งอำนวยความสะดวก อยูในระดับ “มากที่สุด” คดเปนคาเฉลี่ย 4.53 โดยหัวขอที่มความ
พงพอใจสูงสุด ไดแก หัวขอ “มการใชเทคโนโลยีอยางเหมาะสม” และ หัวขอ “ระบบเสียงรับฟงไดชัดเจน
ี
ึ
โตตอบไดดี นำเสนอไดอยางตอเนื่อง” คิดเปนคาเฉลี่ย 4.63
ั
ึ
สวนที่ 3 ความพงพอใจตอหวขอวิชา
ิ
(เกณฑประเมน 1.00 - 1.80 = นอยทสุด 1.81 - 2.60 = นอย 2.61 - 3.40 = ปานกลาง 3.41 - 4.20 = มาก
่
ี
และ 4.21 - 5.00 = มากที่สุด)
ึ
ระดับความพงพอใจ
ิ
ั
หวขอวชาในการฝกอบรม
คาเฉลี่ย ความหมาย
5.1 บทบาทหนาที่ของผูนำและคุณลักษณะของผูนำทดี 4.75 มากที่สุด
ี่
5.2 ความสำคัญและผลกระทบของการเปลี่ยนแปลง 4.75 มากที่สุด
5.3 หลักการและองคประกอบทสำคญในการบริหารการเปลียนแปลงสำหรับผูนำยุคใหม 4.81 มากที่สุด
่
ั
่
ี
5.4 วิสัยทัศนและบทบาทผูนำตอการบริหารการเปลี่ยนแปลง 4.69 มากที่สุด
คาเฉลี่ยรวม 4.75 มากที่สุด
จากผลการประเมนพบวา ผูเขารับการฝกอบรมสวนใหญมความพงพอใจตอหัวขอวิชาในการ
ึ
ี
ิ
ฝกอบรม ภาพรวมอยูในระดับ “มากที่สุด” คิดเปนคาเฉลี่ย 4.75
ั
สวนที่ 4 ความคิดเห็นตอผลสมฤทธิ์ตามวัตถุประสงคของโครงการ
(เกณฑประเมน 1.00 - 1.80 = นอยทสุด 1.81 - 2.60 = นอย 2.61 - 3.40 = ปานกลาง 3.41 - 4.20 = มาก
่
ิ
ี
และ 4.21 - 5.00 = มากที่สุด)
ระดับผลสมฤทธิ์
ั
หัวขอวัตถุประสงคการฝกอบรม
คาเฉลี่ย ความหมาย
1. ผูเขารับการฝกอบรมไดพฒนาทักษะดานภาวะผูนำ ใหมีทัศนคติและคุณลักษณะ 4.69 มากที่สุด
ั
ี่
ของผูนำทดี
2. ผูเขารับการฝกอบรมมีความรูความเขาใจในการบริหารการเปลี่ยนแปลง 4.56 มากที่สุด
3. ผูเขารับการฝกอบรมมีวิสัยทัศนทกาวไกลสามารถพัฒนาองคกรไดอยางม ี 4.69 มากที่สุด
ี่
ประสิทธิภาพสูงสุด
คาเฉลี่ยรวม 4.65 มากที่สุด