Page 617 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)


ู

ตัวบงชี้ที่ ๒.๔ ดานความเหมาะสมของผเขารับการฝกอบรมและการนำไปใชในการ
ปฏิบัติงาน

มีการกำหนดคณสมบัติของผูเขารับการฝกอบรมใหมีความเหมาะสมตามวัตถุประสงค 
ุ

โครงการฝกอบรม เชน ระบุตำแหนง/หนาที่ความรับผิดชอบ อายุการปฏิบัติงาน ความรู

ี
ุ
ี่
ั
ี่
มการคดเลือกผูเขารับการฝกอบรมทมีคณสมบัติตามทกำหนดในโครงการฝกบอรม
ี
มการประเมนความพงพอใจของผูเขารับการฝกอบรมและการนำประโยชนไปใชเพอการ
ึ


่
ี
ิ
ื

ิ
ปฏิบัตงานของการฝกอบรม
มีการวิเคราะหขอมูลผลการประเมนดานประโยชนการนำไปใชเพอการปฏิบัติงาน
ื่

ิ
รายงานผลการฝกอบรม (หัวขอการนำประโยชนไปใชเพื่อการปฏิบัติงาน)