Page 97 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

- ๒ -

2. ผลการประเมินโครงการฝึกอบรม และผลการประเมินวิทยากร มีดังนี้
2.1 การประเมินผลโครงการฝึกอบรม ดังนี้
2.1.1 ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความคิดเห็นต่อผลสัมฤทธิ์ตามวัตถุประสงค์
ของโครงการ อยู่ในระดับ“มากที่สุด” คิดเป็นค่าเฉลี่ย 4.82
2.1.2 ผู้เข้ารับการฝึกอบรมส่วนใหญ่มีความพงพอใจต่อหัวข้อวิชา อยู่ในระดับ
ึ
ื้
ี
ึ
“มากที่สุด” คิดเป็นค่าเฉลี่ย 4.91 โดยหัวข้อที่มีความพงพอใจสูงสุด ได้แก่ ความรู้พนฐานทางปฐพวิทยา
การอ่านและการใช้แผนที่ และระเบียบและวิธีการเบิกจ่ายงบประมาณ คิดเป็นค่าเฉลี่ย 4.96
ึ
2.1.3 ผู้เข้ารับการฝึกอบรมส่วนใหญ่มีความพงพอใจต่อการบริหารจัดการโครงการ
- ด้านการฝึกอบรม อยู่ในระดับ “มากที่สุด” คิดเป็นค่าเฉลี่ย 4.70 โดยหัวข้อ
ที่มีความพึงพอใจสูงสุด ได้แก่ การเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมมีส่วนร่วม คิดเป็นค่าเฉลี่ย 4.91

- ด้านการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้จัดอบรม และการบริการ อยู่ในระดับ

ึ
“มากที่สุด” คิดเป็นค่าเฉลี่ย 4.75 โดยหัวข้อที่มีความพงพอใจสูงสุด ได้แก่ ระยะเวลาในการให้บริการมีความ
เหมาะสม คิดเป็นค่าเฉลี่ย 4.78

- ด้านสิ่งอำนวยความสะดวก อยู่ในระดับ “มากที่สุด” คิดเป็นค่าเฉลี่ย 4.73

ึ
โดยหัวข้อที่มีความพงพอใจสูงสุด ได้แก่ มีช่องทางสำรองในการให้บริการ เช่น Group Line คิดเป็นค่าเฉลี่ย 4.87
2.2 การประเมินผลวิทยากร สรุปผล ดังนี้

ึ
ผู้เข้ารับการฝึกอบรมส่วนใหญ่มีความพงพอใจต่อสมรรถนะการเรียนการสอนของ
วิทยากรในภาพรวมอยู่ในระดับ “มากที่สุด” คิดเป็นค่าเฉลี่ย 4.87 โดยสมรรถนะของวิทยากรที่ผู้เข้ารับ
การฝึกอบรมส่วนใหญ่มีความพงพอใจมากที่สุดในภาพรวม ได้แก่หัวข้อ วิทยากรมีบุคลิกภาพที่เหมาะสม
ึ
คิดเป็นค่าเฉลี่ย 4.90 และวิทยากรที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความพงพอใจสูงสุดได้แก่ นางสาวเกษร จำปา
ึ
คิดเป็นค่าเฉลี่ย 4.97
3. ข้อคิดเห็นของผู้เข้ารับการฝึกอบรม
3.1 ข้อดีของการฝึกอบรม โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรม ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อดี
ของการฝึกอบรม ดังนี้

3.1.1 ทำให้ข้าราชการใหม่ ได้ทราบภารกิจของแต่ละ กอง/สำนัก ที่มีความสำคัญ
ของกรม
ั
3.1.2 ได้มีโอกาสฟงการบรรยายฝึกปฏิบัติและได้ซักถามจากวิทยากรผู้มีความเชี่ยวชาญ
ได้รับข้อคิด และกระบวนการคิดจากวิทยากร
3.1.3 สามารถนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติงานได้ ได้รู้จักเพอนในตำแหน่งและสังกัดอน
ื่
ื่
มากขึ้น