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parte por la profunda crisis económica que nos asola. Así con la
utilización de la Mediación como herramienta de resolución de
conflictos, es mayor el ahorro del tiempo y del coste, en detrimento del
sometimiento a los Tribunales. Con la Mediación Empresarial se
pretende no mirar hacia el pasado, sino hacia delante y buscar
soluciones satisfactorias para ambas partes.
para llevar a cabo una buena Mediación Empresarial a las
particularidades que esta engloba, puesto que los conflictos que se
someten al proceso de mediación, serán en su gran mayoría conflictos
objetivos, no obstante, el mediador debe prestar especial cuidado con
los aspectos relacionales y conflictos subjetivos que puedan subyacer
entre los mediados, ya que es muy frecuente que entre las partes en
conflicto exista algún tipo de resentimiento que impida el avance de la
Mediación, ya que suele mantenerse oculto en las primeras sesiones,
suponiendo un retraso en la búsqueda de solución.
Por todo esto es tan importante que el Mediador que se enfrenta a este
tipo de Mediaciones consiga que los mediados abandonen ese
posicionamiento competitivo, haciéndoles entender que solo de manera
cooperativa se podrá alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas
partes. Para ello el Mediador debe rebajar esta tensión inicial y
comenzar la Mediación Empresarial con caucus con todas las partes
involucradas en el supuesto, que los lleva al sometimiento voluntario
del proceso.
