Page 8 - Modul 4 - Evaluasi Pembelajaran

memastikan training tersebut membuahkan hasil. Terdapat banyak

model evaluasi yang dikembangkan oleh para ahli, yang dapat
digunakan dalam mengevaluasi program pelatihan atau training.

Berikut yang akan dibahas adalah evaluasi model Kirkpatrick.

kirkpatrick adalah salah seorang ahli evaluasi program pelatihan
dalam bidang pengembangan sumber daya manusia (SDM). Model

evaluasi yang dikembangkan oleh Kirkpatrick dikenal dengan istilah
Kirkpatrick Four Levels Evaluation Model.

Evaluasi terhadap efektivitas program pelatihan atau training

menurut Kirkpatrick (1998) mencakup empat level evaluasi, yaitu:
level 1 reaction, level 2 learning, level 3 behavior, dan level 4 result.

Dan ditambah level 5 yaitu Menghitung ROI (Return on Investment)
dalam Pembelajaran.

C. Tujuan Pembelajaran dan Indikator Hasil Belajar

1. Hasil Belajar
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampu

melakukan evaluasi pembelajaran.

2. Indikator Hasil Belajar
Setelah selesai pembelajaran peserta diharapkan dapat:

a. Menjelaskan tujuan evaluasi pembelajaran;
b. Menjelaskan 4 Level Evaluasi Pembelajaran;dan

c. Mengimplementasikan evaluasi pembelajaran.

D. Metode Pembelajaran

Metode yang digunakan untuk mempelajari modul ini adalah
pembelajaran mandiri dan pembelajaran terbimbing dengan

pendekatan berbasis Corporate University (70/20/10), ceramah dan
tanya jawab, diskusi kelompok, Brainstorming, simulasi/praktek,

daring/jauh.

Modul 4 : Evaluasi Pembelajaran 2