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Wir sollten reden
Die IHK-Schlichtungsstelle setzte sich auch 2022 dafür ein, Ausbildungsstreitigkeiten beizulegen
Ein Ausbildungsbetrieb wusste wegen hoher Fehlzeiten einer Auszubildenden nicht mehr wei- ter. Gesprächsversuche schlu- gen fehl. Solche oder ähnli- che Fälle blockieren den Arbeitsalltag.
Ein konstruktives Vorgehen kann Fach-
kräfte sichern. Deswegen
ist es wichtig, wenn ein schwieriges Ausbildungs- verhältnis besteht, Lösun-
gen zu finden und einen Abbruch zu verhindern. Ist die Problembe- wältigung innerbetrieblich nicht zu schaffen, können Angebote von Dritten unterstützen. Bei der IHK Berlin engagieren sich ehrenamtli- che Schlichterinnen und Schlich- ter in der Konfliktvermittlung zwischen streitenden Auszubil- denden und Ausbildenden.
2022 wurden 69 Schlich- tungsverfahren beantragt, etwas häufiger als im Jahr davor, ver- handelt wurden bisher 53 Fälle. Ob wegen Kündigung, Abmah-
nung, Fehlzeiten oder Kommuni- kationsproblemen – in 29 Fällen konnten Einigungen erzielt und somit auch Arbeitsgerichtsverfah- ren vermieden werden. Scheitert
die Schlichtung –, und das war in 24 Fällen leider das Ergebnis – steht der Weg zum Arbeitsgericht offen.
In dem eingangs erwähnten Beispielfall führte ein Gespräch mit den Schlichtern zu einem
für beide Seiten zufriedenstellen- den Austausch. Die Auszubildende bekräftigte, das Ausbildungsver- hältnis erfolgreich zum Abschluss bringen zu wollen.
Das Beispiel zeigt deutlich, dass es sich manchmal lohnt, Dritte hinzuziehen – für alle Beteiligten und die Wirtschaft insgesamt. du
SCHLICHTUNG
IN DER AUSBILDUNG
Katrin Dummer, IHK-Schlichtungsberatung
Tel.: 030 / 315 10-361 katrin.dummer@berlin.ihk.de ihk.de/berlin/ausbildung-schlichten
Konflikte sind lösbar, die IHK Berlin steht dabei zur Seite
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