Page 42 - IHK_E_Book_04_2023

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„Bewerbung als visuelles Erlebnis“
Paul Müller, Geschäftsführer von Personalfix, bietet mit seinem Unternehmen Lösungen für den Fachkräfteengpass im Gastgewerbe
von Nicolai Constantin
Paul Müller möchte gastronomische Betriebe für Fachkräfte sichtbarer machen
S chon während seines Studiums arbeitete Paul Müller mit Begeisterung in der Gas- tronomie, im Jahr 2020 gründete er das Unternehmen Personalfix – sein Ziel: dem
Gastgewerbe zu Personal verhelfen und Recrui- ting-Prozesse neu denken und gestalten.
Berliner Wirtschaft: Was ist die Motivation hinter Ihrer Geschäftsidee?
Paul Müller: Ich habe es schon immer geliebt, mit Menschen zu interagieren. Ich wollte jedoch stets etwas aufbauen, das gleich für mehrere Parteien einen Mehrwert bietet und ein Pro- blem löst. So startete ich bereits im Jahr 2016 mit einer Agentur für digitales Marketing, die vor allem Gastronomen helfen sollte, sichtbarer zu werden. Ein Wendepunkt in unserem Unter- nehmen kam mit der post-pandemischen Situ- ation im Jahr 2021.
Was war passiert?
Mit Beginn des Sommers und der Öffnung der Terrassen, Biergärten und Außenbereiche wurde vielen Gastronomen klar: „Wir haben kein Per- sonal!“ Das brachte mich dazu, die Ausrichtung zu ändern und eine Lösung für das Personalpro- blem zu entwickeln. Es entstand ein ganzheitli- cher Recruiting-Prozess, der sich in nahezu jedem gastronomischen Betrieb implementieren lässt. Er sorgt dafür, dass sich wöchentlich neue qualifi- zierte Kräfte im Betrieb bewerben und dass diese auch eingestellt werden können.
Was geben Sie Betrieben zum Thema Fachkräftesicherung mit?
Wir sind jetzt vollständig im Zeitalter des Emplo- yer Brandings angekommen. Das bedeutet, dass sich Unternehmen bei den Arbeitskräften „bewer- ben“ müssen – und nicht andersherum. Unter- nehmen müssen in digitaler Form zeigen, was sie zu bieten haben. Je mehr Benefits ein Betrieb bie- tet und je attraktiver es nach außen auftritt, desto mehr Bewerbungen von Fachkräften erhält es.
Wie sieht der nächste Schritt aus?
Ich möchte die Art und Weise, wie man sich als Arbeitnehmer bei einem Unternehmen bewirbt, grundsätzlich neu gestalten und vereinfachen. Mithilfe von digitalen und vor allem visuellen Prozessen schaffen wir ein Bewerbungserleb- nis, das Bewerberinnen und Bewerber abholt und überzeugt und Unternehmen somit neue Mög- lichkeiten bietet, in wenigen Tage neue Fachkräfte einzustellen. ■
Berliner Wirtschaft 04 | 2023
FOTO: PAUL MÜLLER