Page 20 - 2018 BH Management Guide (Sp)
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Inscripción a beneficios
para el 2018
Reembolso por instrucción
BH Management alienta a todos Procedimientos
los empleados a ampliar sus Los reembolsos están disponibles para los empleados según el orden de llegada,
conocimientos tomando cursos según lo permitan los fondos presupuestados. Un empleado que pretende
relacionados con el trabajo que solicitar un reembolso de educación deberá presentar una solicitud de reembolso
puedan mejorar su desempeño laboral de la matrícula a su gerente (gerente regional para empleados de la comunidad)
o ayudarlos a lograr o mantener para su aprobación al menos 30 días antes de la inscripción al curso.
designaciones profesionales. La
empresa proporcionará ayuda Los empleados no recibirán reembolsos de matrícula para cursos no aprobados
inanciera a los empleados elegibles antes de la inscripción. Seis meses después de la inalización del curso, el
reembolsando el costo de los cursos empleado puede solicitar el reembolso de matrícula. El empleado debe adjuntar
aprobados. informes de su nota inal (u otra prueba de inalización) y recibos de matrícula
Todos los empleados a tiempo al formulario aprobado de solicitud de reembolso de la matrícula y enviarlo a
completo que hayan completado 6 Recursos Humanos, donde se veriicará que se cumplan los requisitos para el
meses de empleo antes de la fecha de reembolso y reenviará la solicitud a Contabilidad para su procesamiento.
inicio del curso pueden ser elegibles
para recibir el reembolso de la Limitaciones
matrícula para los cursos de estudio Los empleados recibirán un reembolso de la matrícula en una institución
aprobados (hasta $300 por curso). educativa acreditada 6 meses después de completar un curso con una caliicación
“B” o superior.
El reembolso se limita a 2 cursos por periodo académico (semestre, trimestre,
etc.) y no excede los $300 por curso. Los libros, las cuotas de inscripción y otros
gastos del curso no son reembolsables.
Las clases de educación continua requeridas para obtener o mantener
certiicaciones profesionales o licencias tales como CAM, CAPS o CPM serán
reembolsadas en un 100%, siempre y cuando el empleado reciba una caliicación
aprobatoria y con la aprobación del director regional y el vicepresidente regional.
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para el 2018
Reembolso por instrucción
BH Management alienta a todos Procedimientos
los empleados a ampliar sus Los reembolsos están disponibles para los empleados según el orden de llegada,
conocimientos tomando cursos según lo permitan los fondos presupuestados. Un empleado que pretende
relacionados con el trabajo que solicitar un reembolso de educación deberá presentar una solicitud de reembolso
puedan mejorar su desempeño laboral de la matrícula a su gerente (gerente regional para empleados de la comunidad)
o ayudarlos a lograr o mantener para su aprobación al menos 30 días antes de la inscripción al curso.
designaciones profesionales. La
empresa proporcionará ayuda Los empleados no recibirán reembolsos de matrícula para cursos no aprobados
inanciera a los empleados elegibles antes de la inscripción. Seis meses después de la inalización del curso, el
reembolsando el costo de los cursos empleado puede solicitar el reembolso de matrícula. El empleado debe adjuntar
aprobados. informes de su nota inal (u otra prueba de inalización) y recibos de matrícula
Todos los empleados a tiempo al formulario aprobado de solicitud de reembolso de la matrícula y enviarlo a
completo que hayan completado 6 Recursos Humanos, donde se veriicará que se cumplan los requisitos para el
meses de empleo antes de la fecha de reembolso y reenviará la solicitud a Contabilidad para su procesamiento.
inicio del curso pueden ser elegibles
para recibir el reembolso de la Limitaciones
matrícula para los cursos de estudio Los empleados recibirán un reembolso de la matrícula en una institución
aprobados (hasta $300 por curso). educativa acreditada 6 meses después de completar un curso con una caliicación
“B” o superior.
El reembolso se limita a 2 cursos por periodo académico (semestre, trimestre,
etc.) y no excede los $300 por curso. Los libros, las cuotas de inscripción y otros
gastos del curso no son reembolsables.
Las clases de educación continua requeridas para obtener o mantener
certiicaciones profesionales o licencias tales como CAM, CAPS o CPM serán
reembolsadas en un 100%, siempre y cuando el empleado reciba una caliicación
aprobatoria y con la aprobación del director regional y el vicepresidente regional.
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