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PLANIFICACION ORGANIZADA 163
360 c. Personas prominentes en cuyo juicio se puede confiar
361 4. Su Fotografía. Adjunte una fotografía reciente.
362 5. Solicitar un cargo concreto. Se debe evitar la solicitud de un puesto que no
363 describa EXACTAMENTE el cargo concreto que busca. Nunca se debe solicitar
364 "un puesto cualquiera" porque revela la falta de cualificaciones especializadas.
365 6. Especificar las cualificaciones para el cargo concreto que solicita. Exprese
366 detalladamente los motivos por los que cree que está cualificado para el puesto que
367 busca. Esto es LA SOLICITUD, y determinará, más que cualquier otro aspecto, la
368 consideración que recibirá.
369 7. Ofrecerse para un período de prueba. En la mayoría de los casos, si uno está
370 resuelto a conseguir el cargo que está solicitando, será sumamente efectivo
371 ofrecerse para trabajar durante una semana, un mes o el período de tiempo
372 necesario que permita a nuestro posible contratante juzgar nuestra valía SIN
373 PAGARNOS. Tal vez parezca una sugerencia radical, pero la experiencia ha
374 demostrado que rara vez deja de asegurar por lo menos la oportunidad de hacer
375 una prueba. Si uno está SEGURO DE SUS CAPACIDADES lo único que
376 necesita es una prueba.
377 Además, una oferta así indica que confías en tu capacidad para ocupar el cargo que
378 buscas. Es muy convincente. Si el contratante acepta tu oferta y lo hace bien, es
379 casi seguro que le pagarán por el período de "prueba". Hay que tener claro el hecho
380 de que tu oferta se basa en:
381 a. Tu confianza en tu capacidad para ocupar el cargo.
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