Page 76 - Buku Ajar Kewirausahaan

terhadap perusahaan? Siapa yang akan melakukan apa, dan mengapa dia dipilih
untuk peran itu? Hubungan kontraktual apa yang ada antara perusahaan dan
prinsipalnya, dan antara prinsipal? Apakah ada kontrak kerja, paket pesangon,
atau perjanjian nonkompetisi? Gaji awal, insentif, bonus, pensiun, dan
tunjangan sampingan dari orang-orang teratas juga menarik bagi investor.
Adalah bijaksana untuk menjaga gaji awal tetap rendah untuk menghemat uang
tunai dan untuk menjaga kompensasi yang ditangguhkan (opsi saham dan
sejenisnya) tetap tinggi untuk menghasilkan komitmen jangka panjang. Posisi
kunci apa yang masih belum terisi? Uraian pekerjaan untuk posisi ini harus
mencakup keterampilan, kemampuan, dan pengalaman unik yang dibutuhkan
perusahaan, dan rencana harus disajikan untuk menarik, mengembangkan, dan
mempertahankan personel kunci. Tanpa rencana seperti itu, masalah sumber
daya manusia akan menghambat pertumbuhan.
Daftar dewan direksi perusahaan, usia mereka, pengalaman relevan mereka,
afiliasi perusahaan lainnya, dan hubungan mereka dengan perusahaan
merupakan komponen lainnya. Menyediakan nama-nama organisasi hukum,
akuntansi, perbankan, dan organisasi terkait lainnya (agen pemasaran atau
periklanan, firma konsultan, dan sejenisnya) juga dapat memengaruhi investor.
Garis besar singkat tentang struktur transaksi tercantum di sini. Garis besar
tersebut menjelaskan pendanaan yang diperlukan untuk memulai bisnis atau
mendanai pengembangan atau perluasan kegiatan saat ini. Jangka waktu tiga
hingga lima tahun adalah jangka waktu yang tepat. Apakah preferensi untuk
utang baru atau ekuitas baru? Apa saja sumber potensial untuk dana ini? Untuk
tujuan apa uang tersebut akan digunakan? Untuk pendanaan ekuitas, berapa
banyak perusahaan yang akan ditawarkan sebagai saham? Transaksinya
terstruktur?
72