Page 50 - 台中發電廠建廠30週年紀念專刊

同心園地 ‧ 與您同心

人資組 陳逸禪

民國 75 年，臺中港區來了一批人，他們來自 會」、「專題演講」、「愛與關懷工作坊」、「生

南北各地，為了成立新機組而聚首，這些人不畏 日禮物暨慶生祈福小卡」、「接待外界參訪」、「龍
風雨、披星戴月，從整地到打下第一根樁，背後 港國小說故事暨友善環境宣導」、「One Section
都有著中火人默默奉獻的故事。民國 78 年 7 月 One Family」等活動。

18 日台中發電廠成立了，讓全國百姓的電力需求
「One Section One Family」為近期最具有
不虞匱乏，也是當時推動經濟發展的重要基石。
內部凝聚力的活動之一，107 年度共辦理 6 場。
於是從一號機至十號機，從填海造地到公園化的
現在同仁的年齡範圍很廣，屆退同仁已逾 60 歲，
電廠，展現中火人創造奇蹟的毅力。
而新進同仁有未滿 20 歲的，真的有如一個家庭的
從機組設立、試運轉到正式商轉，同仁莫不 結構，而同事間真的能做到如家人般互相扶持、
恪遵職守，以穩定供電為己任，甚至忽略了工作 禍福與共才是難得，因此同心園地藉由該活動提

與生活之間的平衡，在陽剛的環境下正需要軟性 供一個機會，讓忙碌的同仁花一段時間沉澱下來，
的支持力量，於是民國 79 年本廠同心園地應運而 互相分享工作經驗與生活體驗，資深同仁細說建
生，透過各項活動開展及轉介諮詢，不僅活絡同 廠時期的甘苦談、年輕同仁分享如何用科技工具

仁間的感情並將公司對員工的關懷深入心理衛生 增進工作效率、咖啡愛好者現煮香醇咖啡讓大家
層面，達到人安、心安、工安的目的。 品嘗、旅遊或理財等較有心得的同仁也紛紛講述
自己的故事。藉此熱絡的談話，讓同事之間彼此
同心園地成立之初，廠區環境惡劣，飛沙走
交流與關懷，透過分享與同理心過程，凝聚組織
石，園地設置在 D 棟宿舍一樓，硬體設施較為匱
的向心力，同時敞開胸懷聊一聊，不僅可以吐憂
乏。加上員工皆致力於機組試運轉工作，園丁招
解悶也可以吸取別人經驗和方法來解決自己的問
募相對不易，因此園地的業務推動更形繁重。走
題。
過篳路藍縷的時期，在主管、園長及園丁熱心積

極推動下，維護大樓啟用後，園地終於有了永久
的家，也是同仁遭逢困難的避風港。為了兼顧保
養與值班人員的需求，園丁人數亦不斷擴充，至

今總共 15 名園丁，四個班分別皆有相對的園丁，
讓服務的範圍更全面，希望能更及時接觸到有困
難的同仁。隨著公司同心園地系統的進步，園地

的角色從心理諮商走向多元協助，亦即員工協助
方 案 EAPs (Employee Assistance Programs) 面
向包含「新進人員關懷」、「法律諮詢」、「理

財諮詢」、「親子關係諮詢」等，朝預防性、多
元化發展。本廠園地在此趨勢下，除了固有的轉 One Section One Family
介諮商服務外，增加辦理「新進人員關懷座談

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