Page 57 - NEWSPAPER MEDIA MONITORING DECEMBER 18TH, 2018

10 Antilliaans Dagblad Dinsdag 18 december 2018
Curaçao

ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT
Beoordelingsstress

Door Martine van meer informele en
Oorsouw-Hofhuis toegankelijke manier
n de maanden ook bereikt.
december en Toch moeten
Ijanuari wordt er werkgevers in het
wat af geëvalueerd vizier houden dat -
en beoordeeld. Het voor welke methode
Jongeren luisteren geïnteresseerd naar de motivatiespeech van Giovanni Abath. is de tijd van het ook wordt gekozen -
jaar dat leidingge- er op enig moment
Van een onzer verslaggevers Jeugd geving.” Zij vindt dat de bewo- venden zuchtend geconcludeerd kan
Willemstad - De Federashon ners van dit deel van het eiland en steunend de Martine van worden dat er, na
Plataforma Banda Bou (FPBB) zich ook wat meer moeten ver- vaak lastige beoor- Oorsouw-Hofhuis een niet geslaagd
heeft onlangs een jeugdconfe- Bándabou enigen, temeer omdat het weste- delingsformulieren verbetertraject, toch
rentie georganiseerd met als lijk deel een beetje vergeten ge- invullen waar veel tijd mee sprake is van disfunctioneren.
doel dat jongeren meepraten bied is. De conferentie was geor- gemoeid is. Menig werknemer De werkgever zal dan geen heil
over het project ‘Mi bario 5 strea’ maakt ganiseerd door regiocoördinator gaat gespannen en met klamme meer zien in voortzetting van de
(mijn vijf-sterren wijk). Het pro- Selwin Leito en inhoudelijk is de handen de beoordelingsge- arbeidsrelatie en een beëindi-
ject vormt onderdeel van het dag verzorgd door Bianca Ne- sprekken in. Kortom, beoorde- ging van de arbeidsovereen-
Urgentieprogramma van de re- plannen man van het project ‘Hóben lingsstress alom voor beide komst wenselijk achten. Indien
gering, waarbij de wijkbewoners Òn’. De bekende Giovanni partijen. Het is de bedoeling de werkgever het standpunt
zo veel mogelijk zelf aangeven voorzitter van het platform uit Abath, die zelf afkomstig is van dat de balans wordt opgemaakt: inneemt dat er sprake is van
waar hun wijk in ontwikkeld Bándabou, Jealaine Alexander- Bándabou, hield een motivatie- wat is er goed gegaan, welke disfunctioneren (soms ook
moet worden op cultureel, so- Wawoe. ,,Daarbij is het ook be- speech. En met een door Banco vastgestelde en eventueel bijge- gepaard met een verstoorde
ciaal, educatief, spiritueel en fi- langrijk dat zij zich bewust wor- di Caribe gesponsorde bus wer- stelde doelen zijn behaald en arbeidsrelatie), zal de werkgever
nancieel gebied. ,,Het is erg be- den van hun talenten en hun ac- den de jongeren uit de dertien welke waarom niet. Uiteindelijk dat standpunt moeten kunnen
langrijk dat jongeren deelne- tiviteiten. Dat zij dit doen als verschillende wijken van de re- leidt dit tot een score waar de motiveren en ondersteunen
men aan de ontwikkelingsplan- voorbeeld voor anderen en voor gio Bándabou opgehaald en sa- medewerker het niet altijd mee met onderliggende stukken
nen van hun wijk”, aldus de de toekomst van hun woonom- mengebracht. eens is. Partijen kunnen een teneinde een ontslagvergun-
wezenlijk van elkaar verschillen- ning te verkrijgen om de ar-
Advertentie
de blik hebben op het functio- beidsovereenkomst op te zeg-
neren van de medewerker. gen, dan wel de arbeidsovereen-
Bovendien is het vaak een hele komst te laten ontbinden door
Ministerie van opgave voor de leidinggevende de rechter.
Bekendmaking om deze klus met succes te De werkgever zal moeten
Financiën
klaren, want valkuilen zijn er kunnen aantonen dat er duide-
vele. Zo kan beoordelen bij een lijk met de werknemer is ge-
werknemer meer voelen als communiceerd over het functio-
veroordelen hetgeen de motiva- neren, dat aan de werknemer is
De Minister van Financiën, Zijne Excellentie Kenneth Gijsbertha, deelt hierbij tie en relatie niet ten goede gemeld wat er fout gaat en wat
de verwachtingen zijn. Daar-
komt.
mede dat de Stichting Gaming Control Board binnen afzienbare tijd formeel Er zijn HR-specialisten en naast moet de werknemer vol-
wordt benoemd tot de eenvormig toezichthouder op kansspelen op Curaçao. organisatiepsychologen die het doende in de gelegenheid zijn
traditionele systeem van beoor- gesteld om het functioneren te
delings- en functioneringsge- verbeteren.
Het door de GCB uit te voeren toezicht regardeert alle kansspelen die op of sprekken achterhaald vinden en Indien er geen gespreksver-
vanuit Curaçao worden aangeboden, en wordt over alle kansspelsectoren dat het op de schop moet omdat slagen, functioneringsgesprek-
op eenvormige wijze uitgevoerd. Het toezicht betreft de naleving van alle de focus met name ligt op het ken of brieven zijn die het
wet- en regelgeving die betrekking heeft op kansspelen, aangeboden in of evalueren of de doelstellingen standpunt van de werkgever
zijn gehaald. Er wordt daarmee
ondersteunen, zal een verzoek
vanuit Curaçao, op de aanbieders daarvan en de deelnemers daaraan, inclusief voorbijgegaan aan het doel van van de werkgever tot het verle-
de wet- en regelgeving ter voorkoming en bestrijding van witwaspraktijken, het beoordelingsgesprek, name- nen van een ontslagvergunning
lijk het bespreken van presta- of ontbinding van de arbeids-
terrorismefinanciering en proliferatie.
ties, de wijze waarop de presta- overeenkomst niet slagen.
ties kunnen worden verbeterd Kortom, voor welk beoorde-
Dit eenvormig toezicht zal mede worden ingezet ter bestrijding van illegale en het motiveren van de mede- lings- evaluatie- of coachings-
kansspelen. werker. De focus zou meer systeem ook wordt gekozen, het
moeten liggen op het continu in is niet alleen de plicht van de
gesprek blijven met elkaar en werkgever om op heldere wijze
Aanbieders van illegale kansspelen vormen een bedreiging voor de samenleving het blijven coachen. met de werknemer te commu-
Ik deel die visie zeker. Door
doordat het ongecontroleerde aanbod het risico op gokverslaving onder de regelmatig in gesprek te blijven niceren over de taken, prestaties
en verbeterpunten, maar ook
Curaçaose bevolking verhoogt. Ook dragen illegale aanbieders niet bij aan worden de gesprekken veel om dit vast te leggen. (Be)Oor-
de landskas omdat zij geen vergunningsrechten of belastingen betalen over minder gespannen en worden deelt u zelf maar welk systeem
de illegaal verkregen inkomsten, en vormen zij oneerlijke concurrentie voor medewerkers niet plotseling het beste in uw organisatie past.
verrast met verbeterpunten en
legaal opererende aanbieders. Bij illegale kansspelen is de eerlijkheid van de kritiek. Het doel van de beoor- Mr. Martine van Oorsouw-
aangebodende uitbetaling van de prijzen niet gegarandeerd, wat de spelers delingsgesprekken, het motive- Hofhuis is advocaat en partner
benadeelt en ernstig afbreuk doet aan het internationaal imago van Curaçao. ren en verbeteren van presta- bij Eisden Lovert van Oorsouw
Attorneys at Law.
ties, wordt op deze wijze op een
Doordat controle ontbreekt bevorderen illegale kansspelen bovendien
witwaspraktijken, terrorisme financiering en proliferatie.
Cruisetoeristen met drugs
Verwacht wordt dat de benoeming van de GCB tot eenvormig toezichthouder
op kansspelen in hoge mate effectief zal zijn bij de bescherming van de Van een onzer verslaggevers plastic zakjes met marihuana en
Curaçaose samenleving tegen de gevolgen van illegale kansspelen. Willemstad - De politie heeft vier blokjes cocaïne.
woensdag rond 17.00 uur twee De drugs zijn in beslag geno-
mannen aangehouden die pro- men. De twee Amerikaanse
De Minister van Financiën, beerden drugs aan boord te mannen K.B.B. (66) en E.Y.F.
K. Gijsbertha brengen van een cruiseschip. (20) zijn aangehouden en wor-
Tijdens de controle bij de ingang den voor nader onderzoek vast-
ontdekte de bewaker twee kleine gehouden.