Page 20 - Modul Praktikum - Manajemen Keuangan Rumah Sakit

Kegiatan Belajar 3

Sistem dan Prosedur Penggajian Karyawan Rumah Sakit

A. Tujuan Kegiatan Belajar

Tujuan kegiatan belajar ini adalah mahasiswa mampu :
a. Menjelaskan konsep sistem penggajian karyawan rumah sakit
b. Memahami prosedur penyusunan penggajian karyawan rumah sakit
c. Membedakan jasa medis dan jasa lainnya yang masuk dalam hitungan gaji
karyawan
d. Mampu memahami penghitungan jasa lembur karyawan

B. Pokok Materi Kegiatan Belajar

1. Pengertian Gaji dan Upah

Gaji adalah upah dari kerja yang dibayar dalam waktu yang tetap, atau balas jasa
yang diterima pekerja dalam bentuk uang berdasarkan waktu tertentu. Gaji

diberikan sesuai dengan periode waktu yang telah ditetapkan dan dibayarkan
secara teratur. Pada gaji, besar nominal yang diberikan akan disesuaikan dengan

jabatan setiap karyawan dengan status kepegawaian tetap. Gaji akan diberikan

kepada karyawan yang memiliki pekerjaan dan status karyawan tetap.
Upah adalah uang dan sebagainya yang dibayarkan sebagai pembalas jasa atau

sebagai pembayar tenaga yang sudah dikeluarkan untuk mengerjakan sesuatu.
Upah dibayar berdasarkan hasil pekerjaan yang dilakukan seseorang ketika

pekerjaan tersebut selesai. Upah dibayarkan sesuai dengan hasil pekerjaan yang
dilakukan sehingga bisa jadi tidak menentu setiap waktunya. Upah diberikan

kepada orang dengan status kepegawaian tidak tetap atau kontrak.

2. Sistem Penggajian
Menurut Mulyadi (2001:17) sistem akuntansi penggajian dan pengupahan

adalah sistem yang dirancang untuk menangani transaksi perhitungan gaji dan
upah karyawan beserta pembayarannya.

Unsur-unsur sistem penggajian terdiri dari :
a. Sistem Kepegawaian

Yaitu meliputi data base kekaryawanan :

- Nama Karyawan
- Tempat,tanggal lahir karyawan

20