Page 6 - CÓDIGO GENERAL DE ÉTICA Y CONDUCTA

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Actuando con integridad
Qué se espera de los directivos y gerentes
Que promuevan una cultura de ética y cumplimiento

Los directores y gerentes siempre deben ser modelos de la conducta adecuada. Como director o gerente,
usted debe:

• Garantizar que las personas que supervise comprendan sus responsabilidades según el Código y otras
políticas de la Empresa.
• Crear oportunidades para analizar con los empleados el Código y reforzar la importancia de la ética y
el cumplimiento.
• Crear un ambiente donde los empleados se sientan cómodos al presentar inquietudes sin temor a
represalias.
• Valorar las conductas en relación con el Código y otras políticas de la Empresa cuando se evalúe a los
empleados.
• Nunca fomentar o dar órdenes a los empleados para que logren resultados comerciales a expensas de
una conducta ética o cumplimiento con el Código o la ley.
• Actuar siempre para impedir violaciones al Código o a la ley por parte de quienes estén bajo su
supervisión.

Responda a las preguntas e inquietudes

Si le hacen una pregunta o inquietud relacionada con el Código, escuche cuidadosamente y preste toda su
atención al empleado. Solicite aclaración e información adicional. Responda todas las preguntas si puede,
pero no se sienta obligado a dar una respuesta inmediata. Solicite ayuda si la necesita. Si un empleado
presenta una inquietud que puede requerir investigación conforme al Código, comuníquese con el asesor
legal de la Empresa, el personal de alta dirección o con el área de Recursos Humanos.

Cuándo se requiere aprobación escrita

Algunas medidas a las que se hace referencia en el Código – específicamente, el uso de los bienes de
la Empresa fuera de su lugar de trabajo y algunas situaciones de conflictos de interés – Estas requieren
de la aprobación previa por escrito de su Funcionario de Ética Laboral. Se debe renovar esta aprobación
anualmente si la situación persiste.
Usted puede identificar a su Funcionario de Ética Laboral como el Director General de la Empresa en donde
desempeña sus funciones o puede consultar al área de Recursos Humanos para identificar a los funcionarios
que tienen facultad para ciertas autorizaciones.

Si se encuentra en una situación en la que pueda requerirse la aprobación del Funcionario de Ética Laboral,
puede comunicarse con su Funcionario de Ética Laboral directamente o puede notificar primero a su
gerente o director, quien puede ayudarle a obtener la aprobación necesaria. ¿Existe una herramienta en
línea disponible en el sitio de Intranet de Ética y Cumplimiento para facilitar los procesos de aprobación?

R. Si, dentro de la página corporativa www.daledesarrollos.com
Para los propios Funcionarios de Ética Laboral, la aprobación debe provenir del Comité Designado o Consejo
de Administración.

2018 CÓDIGO GENERAL POLI-RH-01 Rev.01