Page 14 - Brosura KuBI

Proiect
“Rezident in Danemarca – drepturi, obligatii, integrare”
activitatea (pentru activități specifice cum ar fi munca în birouri, în cazul asistentelor medicale) unde există reglementări specifice despre drepturile și obligațiile de bază. Nu există alte tipuri de reglementari, iar acest lucru face posibilă existența a diferite perspective pentru firmele care utilizează forța de muncă. Din acest motiv s-au dezvoltat uniuni sindicale foarte puternice în Danemarca.
Intrebare: Ce diferențe există între sindicatele “roșii” și cele “galbene”?
Răspuns: În Danemarca această diferență este un lucru care are sens și înțeles deosebit, însă pentru cineva care provine din altă țară, acest concept este mai greu de înțeles, sau nu are sens de loc. Acest lucru provine din istoria Regatului Danemarceu, și are rădăcinile în grevele din secolul 19. Unele sindicate au devenit sindicate implicate în acorduri sociale de ramură. Alte sindicate au devenit sindicate deschise pentru toate categoriile de lucrători. Există sindicate care pot face consiliere în probleme din piața muncii în limba materna și sindicate care nu pot face acest lucru. Sindicatele “roșii” sunt cele care au acorduri sociale de ramură încheiate cu asociația angajatorilor dintr- un anumit domeniu economic sau ramură economica. Din acest motiv sindicatele “roșii” și sprijină, în principal, membrii de sindicat din acele ramuri. Tot din acest motiv și din asociația angajatorilor fac parte angajatorii dintr-o anumită ramură sau domeniu economic. Daca angajatorul nu face parte din asociația angajatorilor sau nu vrea sa faca parte din acea asociație, atunci sindicatul “roșu” se adresează forului superior pentru a fi sigur că toti angajatii din acel domeniu economic sau ramură economică beneficiază de aceleași drepturi negociate. Un acord social pe ramură sau domeniu stipulează condițiile de salarizare, numarul de ore lucrate pe săptămână/lună, sau dacă lucrezi în perioade speciale ale zilei – ore de noapte, sărbători legale, zile libere. Acordul mai stipulează și pauza de masă și pauza de cafea de care beneficiază toți angajații. Practic totul este prins în acest tip de contract colectiv. În contractul de angajare aceste lucruri sunt stipulate. Aceste sindicate “roșii” includ în costul cotizației de membru și costurile acordurilor sociale și de aceea au un cost al cotizatiei de membru mai mare. Sindicatele “galbene” sunt sindicate care nu au acorduri sociale de ramură și nu au costuri