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Interview Béatrice Corbier
Quelle est la spécificité du travail d’Act’émot au sein de ce dispositif Régional de mobilisation vers l’emploi ?
Béatrice Corbier : Nous intervenons sur ce dispositif depuis maintenant près de 25 ans, et notre apport est de travailler les compétences du savoir être pour un savoir-faire ou apprendre. Développer les compétences de l’intelligence émotionnelle, les soft skills pour renforcer l’employabilité des bénéficiaires.
Ce sont des compétences qui peuvent s’apprendre réellement ?
B.C. : Oui absolument, il y a une part d’innée en nous et une grande part qui s’acquiert par l’apprentissage. Ces compétences se déclinent concrètement
et sont reconnues par les découvertes des neurosciences qui mettent en lumière
l’extraordinaire synergie qui existent entre les instincts, les émotions et le cognitif.
Nous travaillons à développer trois grands types de compétences, celles qui concernent l’intra personnelle telles que la conscience de soi, l’estime de soi, l’affirmation de soi, la gouvernance intérieure grâce au self leadership ; les compétences interpersonnelles : l’écoute, la responsabilité, l’agilité et l’assertivité ainsi que des compétences transverses telles que la résilience, l’optimisme, l’enthousiasme. C’est une pédagogie où la connaissance est du savoir expérimenté pour constituer un capital ressources déployable sur le long terme tant dans sa sphère privée que professionnelle.
Fondatrice et Responsable de l’organisme Act’émot depuis 1990, 31 ans d’expérience en entreprise et dans les secteurs publics et associatifs.
Formation de comédienne, coach certifiée en Intelligence émotionnelle et communication intra et inter personnelle.
Soutenue par une équipe de 12 comédiens-coach en intelligence émotionnelle.