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PÁGINA 6 Nueva Voz PACHUCA, HGO., MIÉRCOLES 5 DE JULIO DE 2017
Trabajo formal, beneficio de las Ferias de Empleo sión Social de Hidalgo ponderó que los
La Secretaría de Trabajo y Previ-

empleos ofertados en las ferias que or-
ganiza, son formales, por lo que mejo-
ran las condiciones de vida de las fa-
Entrega ISSSTE milias hidalguenses. Esto luego del
evento realizado en el auditorio muni-
1,700 créditos cipal de Tepeapulco, con la presencia
de 29 empresas que ofrecieron 525 pla-
zas. Y aunque a nivel nacional hay una
en Tulancingo cruzada para que los salarios sean su-
ficientes para el bienestar de los traba-
jadores y sus familias, el punto de vista
En la ciudad de Tulancingo, planteado en el evento referido, es que:
Florentino Castro López, director «El salario no es lo único que se debe
de Prestaciones Económicas, So- considerar al momento de buscar un
ciales y Culturales del Instituto de trabajo, sino que se otorguen las pres-
Seguridad y Servicios Sociales para taciones que marca la ley. Esto es un
los Trabajadores del Estado, hizo horario de 8 horas, descanso semanal;
entrega de 1,700 créditos ordina- vacaciones pagadas y principalmente
rios y especiales a trabajadores de seguridad social, ya que son factores
que ofrecen mejores condiciones para
la institución en la región. Esos los trabajadores y sus familias.
préstamos implicaron la inversión
de unos 75 millones de pesos. El
funcionario estuvo acompañado del En los municipios, planeación para Interminable,
delegado en Hidalgo, José Antonio
Copca García, la titular de la Secre-
taría del Trabajo y Previsión Social dar mejor empleo a sus pobladores batalla legal
del gobierno estatal y las autorida-
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo y el Ayuntamiento de
des municipales. En la ceremonia Epazoyucan formalizaron un convenio interinstitucional para el fortalecimiento del en Pachuca
protocolaria, se hizo un resumen de trabajo formal. En el acto se reconoció que son los municipios «los que mejor pueden
esta y muchas más prestaciones identificar las necesidades que en materia de capacitación, vinculación y, -en algunos El sindicato de trabajadores del
que se otorgana los burócratas de casos- la normatividad laboral que debe implementarse en sus respectivas jurisdiccio- municipio de Pachuca, inició el trá-
los gobierno federal, estatal -y en nes. Así se dijo: «en el medio local es donde se pueden dar los mejores resultados a mite de un amparo de la justicia fe-
algunos casos, hasta los municipa- favor de la clase trabajadora y sus familias». En este caso, el compromiso de la STyPS deral, para revertir la decisión del
del gobierno de Hidalgo, es la de realizar «una planeación y ejecución de estrategias
les, que es donde más calan las ne- más eficiente en las regiones que requieren de mayor atención para que la gente Tribunal de Arbitraje de Hidalgo, que
cesidades de financiamiento. obtenga un trabajo mejor pagado». declaró improcedente el emplaza-
miento de huelga, desde marzo pa-
sado, con el argumento de que no
NOTICIEROSINDICAL Demandan servicio se probó que la negativa de las au-
toridades municipales, para satisfa-

dicaba a todas y todos los emplea-
POR MARCOS LOAIZA médico, burócratas cer un aumento a los salarios, perju-
dos, por igual. En los medios judi-
Paro de labores en «La Jornada» al Ayuntamiento ciales se comenta que la resolución
de las autoridades judiciales, de si
El sindicato del Ayuntamiento de se rectifica el fallo impugnado o si
Mineral de la Reforma dio siete días a se confirma, podría consumir el res-
la parte patronal, para que les restituya to de este año. De ahí que se espe-
el servicio médico que suspendió des- ra que en todo este tiempo, no se
de septiembre del año pasado, con la acaben los dimes y diretes en que
explicación de que se analizarían las se encuentran enfrascados la parte
propuestas de otros interesados en pro- patronal y la representación sindical.
porcionar este servicio, en busca de un Los que se dicen neutrales en esta
ahorro por ese concepto. Pero los tres enojosa confrontación, plantean que,
meses que se pidieron para ese efecto, mientras las partes se comporten de
se ha ido alargando paulatinamente, sin manera profesional, sin que se afec-
que haya visos de que haya un propó- te a la ciudadanía que acude a ges-
sito serio de cumplir con esa presta- tionar obras y servicios a las depen-
ción a los trabajadores y que además dencias del Ayuntamiento, se pue-
está contenida en las condiciones ge- den pasar el resto de la gestión, en
nerales de trabajo. A falta de informa- su particular disputa.
ción veraz por parte de la presidencia
Trabajadores sindicalizados de este diario de circulación nacional, colocaron las
banderas rojinegras a la entrada a las oficinas y de redacción, desde el viernes municipal, se esparcen todo género de los trabajadores y de sus familias.En
pasado, en demanda de que les respeten los salarios y las prestaciones establecidas rumores. A cual más, perjudicial para este caso, se comenta que se arrastra
en su contrato colectivo. Por su parte, la empresa argumenta que para equilibrar los la credibilidad de la institución pública. un déficit financiero, desde la anterior
costos de producción, con los ingresos que tiene, es indispensable la reducción de Ya que está de por medio la salud de administración.
los salarios y de algunas prestaciones que, en la crisis por la que pasa, resultan
muy onerosas.
Inexistente la huelga en «La Jornada»
Sección XVIII del ISSSTE e ilícita la huelga del Sindicato Independiente de Trabajadores de La Jornada, en primer
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje declaró el sábado en la anoche, inexistente
Cuestionada elección de dirigentes lugar, porque «no se suspendieron las labores, con abandono de las instalaciones, ya que
un inspector dio fe de que trabajadores seguían laborando en la hora y la fecha en que se
colocaron las banderas rojinegras». La resolución señala que también «hubo falta de
legitimación del proceso por parte de la representación sindical, debido a que no convocó
La inconformidad de los integrantes y simpatizantes de las planillas blanca y oro que legalmente a asamblea extraordinaria, y en el proceso de votaciones que llevó a cabo no
compitieron con la azul en las elecciones del domingo pasado, para renovar la dirigencia de obtuvo la mayoría legal del total de sindicalizados en favor del cierre de la empresa».
la sección XVIII del Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE en Hidalgo, puso en
suspenso la validez del proceso que habría sido favorable a la última planilla en mención.
Hasta el momento de redactar la información, los interesados estaban enfrascados en una Enfrentan 140 demandas laborales
serie interminable de cuestionamientos, todos relativos a la integridad y la transparencia,
que habrían sido los lemas ponderados para atraer los votos suficientes para ganar la
representación gremial. De hecho, el proceso electoral natural habría sido en marzo, cuando Si hay un municipio que tiene el cuestionado primer lugar en conflictos laborales,
fue suspendido por la llamada «guerra sucia» en que se enfrascaron todos los interesados. ese es Acaxochitlán. La propia alcaldesa Rocío Sosa Jiménez admite que para enfrentar
Hoy todo mundo recuerda que en un amanecer de marzo, apareció una manta en la fachada unas 140 demandas en el ramo laboral, se dejarán de hacer obras y no se atenderán
de la delegación del ISSSTE, en Pachuca, donde se denunciaba acoso sexual a las trabaja- reclamos para mejorar servicios básicos que ha planteado la población. Y además –
doras, por parte de los funcionarios de la institución. La dichosa manta fue retirada en probablemente- se tenga que gestionar un crédito para cumplir con los laudos que
menos que canta un gallo y fueron pocos los trabajadores y derechohabientes que leyeron sean contrarios a las autoridades municipales. A principios de año, se hablaba de 55
la denuncia. Aunque en lo interno, se dieron varias reuniones de aclaraciones y de desmen- juicios laborales en contra del Ayuntamiento de Acaxochitlán. «Lo peor es que yo no
tidos. El comité ejecutivo seccional del sindicato, liderado por Claudia Elvia Ortiz Rico, se he despedido a nadie. Todos los problemas los heredamos de la administración pasa-
habría deslindado del evento. Fue por eso que la elección del nuevo comité se pospuso da» Y aventuró que muchos de esos conflictos podrían haber sido «montados», para
hasta el domingo dos de este mes, sin resultados concluyentes. todavía. entorpecer la gestión del actual gobierno municipal.