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CTI FORMATION
Créateur de compétences
L’APPRENTISSAGE VIA LE NUMÉRIQUE
Nous constatons deux nouvelles évidences : Pour intégrer ces nouvelles façons d’apprendre, CTI Formation
a mis en place une plateforme de Digital Learning avec de
La première, c’est que 80% des compétences ont été acquises multiples formats personnalisés pour le futur stagiaire :
sur notre poste de travail, en surfant sur internet ou dans le
cadre d’échanges avec nos collègues, nos managers, nos • Par exemple en mode e-learning ou mix-learning : le
clients. salarié suit la formation à distance avec un lien avec le
formateur en visio-conférence ou par mail.
La seconde, c’est que l’arrivée du numérique offre des
possibilités permettant de mieux intégrer l’apprentissage dans • Ou alors en mode mixte pour réviser un module avant un
nos habitudes quotidiennes sans contraintes temporelles ou cours présentiel ou accéder à tous ses cours quelques
matérielles. mois après la formation.

LE NUMÉRIQUE DEVIENT PLUS QU’UN SIMPLE OUTIL PÉDAGOGIQUE … IL FAIT PARTIE INTÉGRANTE DU CURSUS.

DES FORMATIONS COMPLÈTES
Désormais, la pédagogie de CTI Formation s’appuie donc
sur des outils très variés et complémentaires :
• Face à face pédagogique
• Vidéos
• Supports en ligne
• Classes virtuelles
• Assistance à distance
… tout un panel de technologies offrant une liberté
d’apprentissage quel que soit le contexte.
C’est dans ce cadre que CTI Formation entre dans l’ère de la formation 4.0 : du sur-mesure et des outils innovants afin d’assurer
toujours plus l’employabilité de nos futurs stagiaires dans un contexte d’évolution perpétuelle de nos méthodes et de nos habitudes
professionnelles.

TALENT

CRÉATION

INNOVATION

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