Page 2 - Unternehmensstrategie_Kompetenzprofil
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Zunehmende Dynamik, Umgang mit Innovationen, veränderte
Leistungsanforderungen und notwendige Produktivitätssteigerungen sind neben dem
demographischen Wandel in Unternehmen und all den Themen rund um die
Digitalisierung Themenstellungen die Unternehmen in der Zukunft stark prägen und
beschäftigen werden.
Um gut aufgestellt nach vorne blicken zu können reicht es nicht mehr
aus nur noch darauf zu schauen was der Mitarbeiter heute an
Kompetenzen braucht um seine Aufgaben
erfüllen zu können.
Zukunftsfähige Kompetenzprofile beschäftigen sich vor allem damit, welche konkreten Kompetenzen
die Mitarbeiter in der Zukunft mitbringen müssen, damit die Wettbewerbsfähigkeit bestehen bleibt oder
besser noch der Marktanteil ausgebaut wird.
Eine Personalentwicklung wird sich immer mehr zum Kompetenzmanagement entwickeln um die
Mitarbeiter und damit auch den Unternehmenserfolg erfolgreich zu begleiten.
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